背景调查在合法合规的框架下进行是合法的，但具体合法性取决于调查的方式、内容以及目的。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 调查方式与手段：

   • 合法手段：背景调查应当通过合法、正当的手段进行，比如查阅公开信息、询问相关人员（在获得同意的情况下）、使用合法的调查工具等。这些手段不侵犯他人的隐私权、名誉权等合法权益。
   • 非法手段：如果采用非法手段，如窃取个人信息、非法侵入计算机系统、私自安装监控设备等，则显然是违法的，不仅可能面临民事赔偿，还可能承担刑事责任。

2. 调查内容：

   • 合法内容：背景调查的内容应当限于与调查目的相关的、合法的信息，如个人的教育背景、工作经历、信用记录等。这些信息通常是公开的或可以通过合法途径获得的。
   • 非法内容：如果调查内容涉及个人的隐私信息，如性取向、宗教信仰、健康状况（除非与工作相关且获得同意）、家庭关系等，且未经个人同意，则可能构成侵权。

3. 调查目的：

   • 合法目的：背景调查通常用于就业、合作、租赁等场景，目的是为了评估个人的信誉、能力或风险。这些目的是合法且合理的。
   • 非法目的：如果背景调查的目的是为了进行恶意诽谤、敲诈勒索、非法限制人身自由等违法行为，则显然是不合法的。

4. 法律合规性：

   • 在进行背景调查时，应当遵守相关的法律法规，如《个人信息保护法》、《网络安全法》等。这些法律法规对个人信息的收集、使用、存储和保护等方面都有明确的规定。
   • 如果背景调查涉及跨境数据传输，还需要遵守相关的国际法律法规和跨境数据传输协议。

法律建议：

• 在进行背景调查前，应当明确调查的目的和范围，确保调查内容合法且相关。
• 选择合法、正当的调查手段，避免使用非法手段获取信息。
• 尊重个人的隐私权和名誉权，未经同意不得收集、使用或传播个人的隐私信息。
• 遵守相关的法律法规和国际协议，确保背景调查的合法性和合规性。

可能的法律后果：

• 如果背景调查违反了法律法规或侵犯了他人的合法权益，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 受害者有权要求停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉以及赔偿损失等。

总之，背景调查在合法合规的框架下进行是合法的，但必须严格遵守相关的法律法规和道德规范。如果你在进行背景调查时遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。