侵犯劳动者权利可能同时涉及侵权责任和违约责任，具体取决于实际情况和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
侵权责任角度
当用人单位的行为违反了法律规定的对劳动者的保护义务，直接侵害了劳动者的人身权、财产权等合法权益时，就构成了侵权。例如，用人单位未提供必要的安全防护措施，导致劳动者在工作中受伤，这就侵犯了劳动者的人身权，用人单位需要承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权责任的承担方式包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉等。在劳动场景中，最常见的是赔偿损失，即用人单位需要赔偿劳动者因侵权行为所遭受的损失，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
违约责任角度
如果用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，并且劳动合同中明确约定了用人单位应当履行的义务，如提供劳动条件、支付劳动报酬等，而用人单位未按照合同约定履行这些义务，就构成了违约。例如，用人单位未按时足额支付劳动者的工资，就违反了劳动合同中的约定，需要承担违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违约责任的承担方式主要包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。在劳动场景中，用人单位可能需要支付拖欠的工资、加班费，或者按照合同约定支付违约金等。
侵权责任与违约责任的竞合
在实际案例中，有时用人单位的行为可能同时构成侵权和违约。例如，用人单位因管理不善导致劳动者在工作中受伤，这既违反了法律规定的对劳动者的安全保护义务（侵权），也可能违反了劳动合同中关于提供安全劳动条件的约定（违约）。在这种情况下，劳动者可以选择主张侵权责任或违约责任，但不能同时主张两者。一般来说，如果侵权责任能够提供更充分的赔偿，劳动者可能会选择主张侵权责任；反之，如果违约责任更有利于保护劳动者的权益，劳动者则可能会选择主张违约责任。
给你的建议：
收集证据：无论主张侵权责任还是违约责任，都需要有充分的证据来支持自己的主张。因此，劳动者在遭受用人单位的侵权或违约行为时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、医疗证明等。
咨询专业律师：由于侵权责任和违约责任的认定和承担方式都比较复杂，建议劳动者在遭遇此类问题时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
选择合适的维权途径：根据具体情况和法律规定，劳动者可以选择通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。在选择维权途径时，应充分考虑各种因素，如时间成本、经济成本、维权效果等。
如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答。