侵犯劳动者合法权益的行为，既可能构成侵权责任，也可能构成违约责任，具体取决于行为的性质和后果。以下从不同角度进行分析：

侵权责任角度

当用人单位的行为直接侵犯了劳动者的人身权、财产权等民事权益时，就构成了侵权责任。例如，用人单位因管理不善导致劳动者在工作过程中受伤，或者用人单位非法扣押劳动者的财物等。这些行为都直接侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担侵权责任，包括赔偿损失、恢复名誉、赔礼道歉等。

违约责任角度

如果用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，并且用人单位的行为违反了劳动合同中的约定，那么就构成了违约责任。例如，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。这些行为都违反了劳动合同的约定，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求用人单位承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

侵权责任与违约责任的竞合

在实际操作中，还存在侵权责任与违约责任竞合的情况。即一个行为既违反了劳动合同的约定，又侵犯了劳动者的民事权益。在这种情况下，劳动者可以选择依据侵权责任或者违约责任来追究用人单位的法律责任。但需要注意的是，根据法律规定，劳动者不能同时主张侵权责任和违约责任，只能选择其中一种进行主张。

法律建议

1. 明确权益受损情况：劳动者在遭遇权益受损时，应首先明确自己的权益受到了哪种类型的侵犯，是侵权责任还是违约责任，或者是两者并存。
2. 收集证据：无论选择哪种责任追究方式，都需要收集充分的证据来支持自己的主张。例如，劳动合同、工资单、工作记录、医疗证明等。
3. 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，建议劳动者在遭遇权益受损时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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