结论：工人在下班途中昏迷缺失，公司是否有责任需根据具体情况判断，主要取决于昏迷的原因以及是否与工作相关。以下从不同角度进行分析：
一、若昏迷与工作直接相关
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但此条款主要针对的是交通事故等外部因素导致的伤害。
- 若工人的昏迷是由于工作原因直接导致的，如工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、有毒气体等）导致中暑或中毒昏迷，那么这种情况更可能被认定为工伤。此时，公司需要承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。
公司责任：
- 如果昏迷确实与工作直接相关，公司不仅需要承担工伤赔偿责任，还可能需要承担因未提供安全工作环境或未采取必要安全措施而导致的法律责任。
二、若昏迷与工作无直接关系
非工伤认定：
- 如果工人的昏迷是由于个人健康原因（如突发疾病）或外部非工作相关因素（如个人行为导致的意外）导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
公司无直接责任：
- 在这种情况下，公司通常不需要承担直接的赔偿责任。但是，如果公司能够证明其已经提供了必要的安全保障措施，并且工人的昏迷与公司的工作环境或工作安排无直接关联，那么公司的责任将进一步减轻。
三、特殊情况考虑
公司是否尽到安全保障义务：
- 即使工人的昏迷与工作无直接关系，如果公司未能尽到基本的安全保障义务（如未提供安全的上下班路线、未进行必要的安全培训等），公司仍可能因未尽到安全保障义务而承担一定的法律责任。
是否存在第三方责任：
- 如果工人的昏迷是由于第三方的行为导致的（如交通事故中的对方司机），那么公司可能不需要承担责任，但工人或其家属可以向第三方追究责任。
四、建议与行动
及时报告与调查：
- 工人或其家属应及时向公司报告昏迷情况，并要求公司进行调查以确定昏迷原因。
申请工伤认定：
- 如果认为昏迷与工作相关，工人或其家属应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
寻求法律援助：
- 在处理此类复杂情况时，建议工人或其家属寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自身权益。
总结：工人在下班途中昏迷缺失，公司是否有责任需根据具体情况判断。如果昏迷与工作直接相关，公司可能需要承担工伤赔偿责任；如果昏迷与工作无直接关系，公司通常不需要承担直接责任，但需考虑是否尽到安全保障义务以及是否存在第三方责任等因素。在处理此类情况时，建议及时报告、申请工伤认定并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。