针对“违反劳动合同最快的处理方法”，核心结论取决于违反劳动合同的主体及具体情形，以下是不同情况下的处理建议：

1. 若您是劳动者，认为用人单位违反了劳动合同：

   • 沟通协商：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其违反劳动合同的具体条款及事实依据，寻求双方都能接受的解决方案。这是最快捷且成本最低的方式。
   • 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
   • 申请仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对正式，但处理速度也较快，且仲裁裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。不过，诉讼程序相对复杂且耗时较长，应作为最后的选择。

2. 若您是用人单位，认为劳动者违反了劳动合同：

   • 内部处理：首先，依据公司规章制度及劳动合同的相关条款，对劳动者的违规行为进行内部调查和处理。这可能包括警告、罚款、降职降薪、解除劳动合同等措施。
   • 沟通协商：在采取内部处理措施前，建议与劳动者进行沟通协商，了解其违规原因及态度，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护和谐的劳动关系，减少不必要的法律纠纷。
   • 解除劳动合同：若劳动者严重违反劳动合同或公司规章制度，且经过沟通协商无果，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同必须符合法定条件及程序，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
   • 申请仲裁或诉讼：若因劳动者违反劳动合同导致用人单位遭受损失，且双方无法就赔偿事宜达成一致，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求劳动者承担赔偿责任。

法律背景与建议：

• 在处理违反劳动合同的问题时，无论您是劳动者还是用人单位，都应首先了解并遵守相关法律法规及劳动合同的具体条款。
• 保留好相关证据材料是关键，这有助于在后续的处理过程中证明自己的主张。
• 沟通协商是解决劳动纠纷的首选方式，它有助于维护双方的合作关系，减少不必要的法律成本。
• 若沟通协商无果，再考虑通过投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若违反劳动合同的一方未依法承担相应的法律责任，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
• 对于用人单位而言，违法解除劳动合同还可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等不利后果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。