结论：国企单位在职场性骚扰被法院认定民事侵权但未给予行政处罚的情况下，通常会依据内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规，对涉事个人采取一系列处理措施，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等，并可能要求其承担民事赔偿责任。
分析说明：
内部规章制度与劳动合同：
- 国企单位通常会有完善的内部规章制度，明确规定员工的行为准则和违规处理措施。职场性骚扰作为严重违反职业道德和单位规章制度的行为，一旦被查实，单位将依据内部规定对涉事员工进行严肃处理。
- 劳动合同中也可能包含对员工行为的约束条款，以及违反这些条款时单位可以采取的措施。因此，单位在处理职场性骚扰事件时，会参考劳动合同的相关规定。
民事侵权责任：
- 既然法院已经认定职场性骚扰构成民事侵权，那么涉事员工就需要承担相应的民事赔偿责任。这通常包括赔偿受害者因性骚扰行为所遭受的精神损害、经济损失等。
- 国企单位在处理此类事件时，可能会要求涉事员工向受害者道歉，并协商赔偿事宜。如果协商不成，受害者可以通过法律途径追究涉事员工的民事责任。
单位处理措施：
- 根据性骚扰的严重程度和涉事员工的行为表现，国企单位可能会采取不同的处理措施。对于情节较轻的，可能会给予警告、记过等纪律处分；对于情节严重的，可能会采取降职、解雇等更严厉的措施。
- 在处理过程中，单位会确保程序的公正性和透明性，保障涉事员工的合法权益，同时也会充分考虑受害者的感受和利益。
法律法规依据：
- 虽然职场性骚扰未受到行政处罚，但并不意味着涉事员工可以逃避法律责任。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，职场性骚扰行为可能构成对他人人格权的侵害，受害者有权要求侵权人承担民事责任。
- 国企单位在处理职场性骚扰事件时，也会遵循相关法律法规的规定，确保处理结果的合法性和合理性。
特殊场景：
- 如果涉事员工对单位的处理措施不服，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。但在此过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 如果职场性骚扰行为同时违反了其他法律法规（如《中华人民共和国治安管理处罚法》等），即使法院未给予行政处罚，单位也可以根据内部规定和相关法律法规，向有关部门报告并请求对涉事员工进行进一步处理。
后续行动建议：
- 对于受害者而言，如果遭遇职场性骚扰，应及时向单位报告并保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于国企单位而言，应加强内部管理，完善规章制度，加强对员工的培训和教育，提高员工对职场性骚扰的认识和防范意识。同时，应建立健全的投诉和处理机制，确保职场性骚扰事件能够得到及时、公正、有效的处理。
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