职场性骚扰中，单位需承担相应的法律责任，主要包括补充赔偿责任和行政责任。以下从这两个方面进行详细阐述：
一、补充赔偿责任
责任基础：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。若单位未履行该义务，导致性骚扰行为发生或未能及时制止，单位需承担相应的补充赔偿责任。
责任范围：
- 补充赔偿责任通常是在加害方赔偿不足的情况下，由单位在加害方赔偿不足的范围内进行赔偿。例如，若加害方因经济能力有限无法全额赔偿受害者的损失，单位则需承担剩余部分的赔偿责任。
实际案例：
- 假设某公司员工A对同事B实施性骚扰，B因此遭受精神损害和财产损失。A因经济能力有限，只能赔偿部分损失。此时，若公司未建立有效防范机制或对投诉处理不及时，公司则需在A赔偿不足的范围内，对B进行补充赔偿。
二、行政责任
责任基础：
- 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第八十一条以及《女职工劳动保护特别规定》第十一条，用人单位对职场性骚扰行为防治不力，将承担行政责任。劳动行政部门有权对用人单位进行处罚，以督促其履行预防和制止性骚扰的义务。
处罚措施：
- 劳动行政部门可责令用人单位限期改正，并可能处以罚款。罚款标准按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下计算。若用人单位拒不改正或情节严重，还可能面临更严厉的处罚，如停业整顿、吊销营业执照等。
实际影响：
- 行政责任不仅会对用人单位的经济利益造成损失，还会对其声誉和形象产生负面影响。因此，用人单位应高度重视职场性骚扰的预防和制止工作，以避免可能的行政责任。
三、单位应采取的措施
为避免承担上述法律责任，用人单位应采取以下措施：
建立完善的规章制度：
- 制定明确的性骚扰防范和制止政策，明确禁止性骚扰行为，并规定相应的处罚措施。
开展教育培训活动：
- 定期组织员工参加性骚扰防范和制止的教育培训活动，提高员工的法律意识和自我保护能力。
畅通投诉渠道：
- 设置投诉电话、信箱等，确保员工能够方便地反映问题。同时，建立专门的投诉处理机制，及时调查处理性骚扰投诉。
保护受害者隐私：
- 在处理性骚扰投诉时，应保护当事人的隐私和个人信息，避免泄露给无关人员。
总结来说，职场性骚扰中，单位需承担补充赔偿责任和行政责任。为避免这些责任，用人单位应建立完善的规章制度、开展教育培训活动、畅通投诉渠道并保护受害者隐私。若您在职场中遭遇性骚扰或相关法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。