结论前置：工厂在法定节假日安排劳动者工作时，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬，这是法定的最低标准，不能通过调休等方式规避。
一、法定节假日三倍工资的计算依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是保障劳动者在特殊劳动时间获得额外报酬的重要法律依据。
二、具体计算方式
- 日工资计算：
- 月工资基数应按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（目前职工全年月平均计薪天数为21.75天）。
示例：若某员工月工资为6000元，则其日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。
- 小时工资计算：
示例：接上例，该员工的小时工资约为34.48元（275.86 ÷ 8）。
- 法定节假日加班工资计算：
- 法定节假日加班工资 = 日工资或小时工资 × 300% × 加班天数或小时数。
示例：
- 若该员工在法定节假日加班1天，则应得加班工资为827.58元（275.86 × 3）。
- 若加班1小时，则加班工资为103.44元（34.48 × 3）。
三、注意事项
工资基数确定：
- 如果工资构成复杂，如包含基本工资、绩效工资等，应以整体工资收入为基数计算加班工资，但需确保不低于当地最低工资标准。
不可替代性：
- 法定节假日加班工资是对劳动者特殊劳动时间的额外报酬保障，用人单位不得以调休等方式来替代支付加班工资。
维权途径：
- 若工厂未按规定支付法定节假日加班工资，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
四、地区差异与特殊情况
- 虽然法定节假日三倍工资的标准是全国统一的，但具体的计算方式和标准可能会因地区、行业以及企业的不同而有所差异。例如，某些地区或行业可能有额外的补贴或福利政策。
- 对于部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等），单位应支付工资报酬，但不支付加班工资，除非该节日恰逢休息日且安排了加班。
总结：工厂在法定节假日安排劳动者工作时，必须严格按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班工资。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施进行维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。