首先，我们需要明确一点：驾驶员被安排到车间干活，并且因为不去而面临降薪，这涉及到劳动法的相关规定以及劳动合同的约定。针对这一情况，我有以下几点建议：

1. 检查劳动合同：

   • 首先，建议驾驶员仔细查阅自己的劳动合同，看是否有关于工作岗位、工作内容以及薪资调整的具体条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了驾驶员的工作岗位和薪资，且公司未经与驾驶员协商一致就擅自改变其工作岗位和降低薪资，那么公司的行为可能违反了劳动合同法的规定。

2. 与公司沟通：

   • 驾驶员可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司为何做出这样的安排，并表达自己的意见和担忧。
   • 在沟通过程中，驾驶员可以提出自己的合法权益，如劳动合同中的约定，以及希望公司能够遵守相关法律法规，不要单方面改变劳动合同的内容。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，驾驶员可以考虑寻求法律援助，维护自己的合法权益。
   • 可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权方法。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 在某些情况下，如果公司的行为确实违反了劳动法规定，驾驶员可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。
   • 这需要驾驶员收集相关证据，如劳动合同、薪资单、工作记录等，以证明公司的行为违法。

综上所述，驾驶员在面对被安排到车间干活并因不去而降薪的情况时，应该首先检查自己的劳动合同，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如果公司的行为确实违反了劳动法规定，驾驶员可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。