试用期可以约定几次-冯湃律师

试用期可以约定几次-冯湃律师｜法行宝

2026-03-31 劳动纠纷

试用期在法律上只能约定一次。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一条款明确规定了试用期的次数限制，即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期约定的限制

次数限制：如前所述，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论劳动合同的期限如何变化，或者劳动者的工作岗位如何调整，用人单位都不能再次与劳动者约定试用期。
期限限制：试用期的期限也受到法律的严格限制，具体取决于劳动合同的期限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
不得单独约定试用期：试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独约定试用期合同。如果用人单位只约定了试用期，而没有约定劳动合同期限，那么试用期将被视为劳动合同期限，用人单位将失去设定试用期的权利。

违法约定试用期的后果

如果用人单位违反法律规定，与劳动者约定了多次试用期或者超出了法定的试用期期限，那么用人单位将面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”

实际应用建议

明确约定试用期：在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应当明确约定试用期的期限和条件，确保符合法律规定。
避免重复约定试用期：用人单位应当避免与同一劳动者重复约定试用期，以免面临法律责任。
及时调整劳动合同：如果劳动合同期限发生变化或者劳动者的工作岗位需要调整，用人单位应当及时与劳动者协商并调整劳动合同的相关条款，而不是通过重复约定试用期来适应变化。

如果您在试用期约定方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“同一用人单位可以约定几次试用期”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。结论前置：同一用人单位与同一劳动者在劳动关系存续期间，只能约定一次试用期。这一规定是法律为了保护劳动者权益、维护劳动关系稳定而作出的明确要求。法律依据与立法目的：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一规定的核心目的在于，防止用人单位通过反复设定试用期来侵害劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和公平性。它体现了法律对劳动者权益的重视和保护。试用期的具体规定与操作：试用期与劳动合同期限的关联：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。特殊情况的试用期限制：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。实际操作中的注意事项：无论是劳动合同的续订、岗位调整还是其他情况，只要是同一用人单位与同一劳动者，在劳动关系存续期间都不能再次约定试用期。如果用人单位在初次用工时没有与劳动者约定试用期，而在后续用工时希望约定试用期，这也是不被允许的。因为法律已经明确规定了“只能约定一次试用期”的原则。用人单位在设定试用期时，必须严格遵守上述关于试用期长度的规定，否则将可能面临法律上的不利后果，如被劳动行政部门责令改正，或向劳动者支付赔偿金等。特殊情况下的例外探讨：虽然法律原则上禁止同一用人单位对同一劳动者约定多次试用期，但在某些特殊情况下，如劳动者岗位发生了实质性变化（即新岗位的工作性质、职责范围等与原岗位存在显著差异），且工资待遇等条款也有显著差异时，再次约定试用期可能具有一定的合理性。然而，这种情况下的再次约定试用期必须严格遵循法律规定，并确保不损害劳动者的合法权益。用人单位应明确说明岗位变化和合同条款的差异，与劳动者进行充分协商，并确保试用期的约定符合公平、公正的原则。总结：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是法律的明确规定。在实际操作中，用人单位应严格遵守这一规定，确保试用期的设定既符合法律法规的要求，又能够真正起到考察和筛选员工的作用，同时保障劳动者的合法权益不受侵害。

结论前置：同一用人单位与同一劳动者在劳动关系存续期间，依法只能约定一次试用期，不可以多次约定。法律依据与立法目的根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过多次设定试用期来规避法律责任，如压低工资、随意解除劳动合同等，从而确保劳动关系的稳定性和公平性。试用期约定的具体原则初次建立劳动关系：当劳动者与用人单位首次签订劳动合同时，可以根据合同期限依法约定试用期。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。续签劳动合同：劳动者与同一用人单位续签劳动合同时，不论之前是否约定过试用期，此次均不得再约定试用期。这是因为试用期是双方相互了解、选择的考察期，一旦劳动关系建立并稳定，就不应再通过试用期来考察劳动者。岗位调整：在劳动合同履行期间，即使劳动者的工作岗位发生变化，用人单位也不能再次约定试用期。岗位调整是用人单位内部的管理行为，不应成为再次约定试用期的理由。违法约定的后果如果用人单位违反法律规定，与劳动者多次约定试用期，那么该约定自始无效。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，在超过法定试用期的期间，用人单位需按照正式员工的工资标准向劳动者支付报酬，以此作为对违法行为的纠正和补偿。特殊情况考量虽然原则上同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但也存在某些特殊情况。例如，劳动者离职一段时间后又重新入职同一用人单位，并且岗位等关键工作条件发生了实质性变化。此时，双方可以协商并重新约定试用期。但这种情况在实践中认定较为严格，需要确保符合相关法律法规的规定和精神，且重新约定试用期必须基于新的劳动关系建立，而非简单续签或延长原有劳动合同中的试用期条款。法律建议对用人单位的建议：用人单位应严格遵守《劳动合同法》关于试用期的规定，避免通过不正当手段损害劳动者的合法权益。在招聘和用工过程中，应建立合理的考核机制，确保新员工在试用期内得到公正的评价。对劳动者的建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查试用期条款，确保其符合法律规定。如果遇到用人单位违法约定试用期的情况，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。作为王浩宇律师，我建议用人单位和劳动者都应充分了解相关法律知识，以确保劳动关系的和谐稳定。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“只能约定多少次试用期”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以为您做出详细解答。核心结论：同一用人单位与同一劳动者之间，只能约定一次试用期。这一规定是法律对劳动者权益的切实保护，旨在维护劳动关系的稳定性和公平性。详细解释：法律条款依据：《劳动合同法》第十九条明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一条款具有强制性，是劳动关系双方必须遵守的法律底线。立法目的与意义：试用期是劳动关系双方当事人相互了解、评估是否适合继续合作的重要阶段。限定只能约定一次试用期，是为了防止用人单位滥用试用期制度，通过多次设定试用期来压低劳动者工资、随意解除劳动关系等不当行为，从而确保劳动者的合法权益不受侵害。试用期的具体期限与应用：试用期的具体期限需根据劳动合同的期限来确定。例如，三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，试用期必须包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则该期限为劳动合同期限。不同情形下的应用：初次建立劳动关系时，可以根据合同期限依法约定试用期。续签劳动合同时，不论之前是否约定过试用期，此次均不得再约定试用期。在劳动合同履行期间，即使劳动者的工作岗位发生变化，用人单位也不能再次约定试用期。特殊情况说明：针对某些特殊情况下（如劳动者离职后再次入职同一单位且工作岗位发生实质性变化），虽然法律条文上并未给出明确的答案，但从严格依法的角度出发，由于法律未明确规定此种情形可重新约定试用期，因此应谨慎对待，避免违反法律规定而引发不必要的法律风险。总结与建议：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是法律的明确规定，也是用人单位应当遵守的法律义务。用人单位在实际操作中应严格遵守这一规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。劳动者也应充分了解自己的权益，遇到违法情况时及时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

结论前置：一般情况下，试用期不可以二次约定。同一用人单位与同一劳动者在劳动关系存续期间，依法只能约定一次试用期。存在特定例外情况，如劳动者离职后重新入职且岗位发生重大变化，或用人单位发生分立、合并等情况导致岗位实质性变化，双方可以协商重新约定试用期。但这种情况在实践中认定较为严格，需要确保符合相关法律法规的规定和精神。详细分析：一、一般情况下的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。这一规定具有明确的法律约束力，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过多次设定试用期来侵犯劳动者的权益，如长期以试用期工资标准支付报酬，从而损害劳动者获得足额劳动报酬的权利。二、试用期的定义与目的试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。其时长依据劳动合同期限而定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期的设置旨在提供一个双方适应和评估的窗口，确保劳动关系的稳定性和匹配性。三、违法约定的后果若用人单位违反法律规定，与劳动者重复约定试用期，则该约定自始无效。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在超过法定试用期的期间，用人单位需按照正式员工的工资标准向劳动者支付报酬，以此作为对违法行为的纠正和补偿。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正等行政处罚。四、特殊情况的考量尽管原则上不能重复约定试用期，但在以下特殊情况下，双方可以协商是否重新约定试用期：劳动者离职后重新入职且岗位发生重大变化：如果劳动者离职后一段时间重新加入同一用人单位，并且其工作岗位、工作职责或技能要求等发生了显著变化，那么在符合法律规定的情况下，双方可以重新约定试用期。但这需要有充分证据证明岗位等确实发生了实质性变化，且这种变化不是用人单位为了规避法律而故意制造的。用人单位发生分立、合并等情况：如果用人单位因分立、合并等原因导致组织结构发生变化，而劳动者的工作内容和岗位也随之发生了较大改变，那么在这种情况下，双方也可以协商是否重新约定试用期。但如果劳动者的工作内容和岗位没有实质变化，则不能重新约定试用期。五、法律建议对用人单位的建议：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的规定，避免通过不正当手段损害劳动者的合法权益。在招聘和用工过程中，应建立合理的考核机制，确保新员工在试用期内得到公正的评价。同时，在约定试用期时，应明确试用期的起止时间、工作内容、考核标准等，并确保这些约定符合法律法规的要求。对劳动者的建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查试用期条款，确保其符合法律规定。如遇用人单位违法约定试用期的情况，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。此外，劳动者在离职后重新入职同一用人单位时，也应关注岗位是否发生实质性变化，以避免不必要的试用期纠纷。如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。

是的，根据我国现行法律规定，试用期通常只能约定一次。以下是对这一问题的详细解释：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一条款明确限制了用人单位与劳动者之间试用期的约定次数，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过反复约定试用期来规避法定义务或损害劳动者利益。试用期约定的其他限制除了只能约定一次外，试用期还有以下限制：期限限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。不得约定试用期的情形：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。此外，非全日制用工双方当事人也不得约定试用期。违法约定试用期的后果如果用人单位违反法律规定，与劳动者约定了超过法定次数的试用期或者超出了法定期限，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。” 实际应用中的注意事项明确约定试用期：在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期的期限和次数，确保符合法律规定。保留相关证据：劳动者在试用期内应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以备不时之需。及时维权：如果劳动者发现用人单位违法约定了试用期或者超出了法定期限，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。总结来说，试用期通常只能约定一次，且受到期限和适用情形的限制。用人单位和劳动者在签订劳动合同时应严格遵守这些规定，以确保双方的权益得到保障。如果你在劳动仲裁方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“劳动合同试用期可以是几次”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。首先，明确结论：同一用人单位与同一劳动者在劳动关系存续期间，只能约定一次试用期。这一规定的核心目的在于保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任，从而确保劳动关系的稳定性和公平性。其次，法律依据与立法目的：法律条款：《劳动合同法》第十九条明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” 立法目的：试用期是双方相互了解、选择的考察期。限定只能约定一次试用期，是为了避免劳动者的工作和收入长期处于不稳定状态，确保劳动关系的稳定性和公平性。再者，试用期的具体期限与应用：劳动合同期限与试用期对应关系： + 三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月。 + 一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月。 + 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。特殊规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，试用期必须包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则该期限为劳动合同期限。最后，不同情形下试用期约定次数的具体应用：初次建立劳动关系：当劳动者与用人单位首次签订劳动合同时，可以根据合同期限依法约定试用期。续签劳动合同：劳动者与同一用人单位续签劳动合同时，不论之前是否约定过试用期，此次均不得再约定试用期。岗位调整：在劳动合同履行期间，即使劳动者的工作岗位发生变化，用人单位也不能再次约定试用期。综上所述，《劳动合同法》关于试用期的规定既明确了试用期的约定次数和期限，也规定了不同情形下的具体应用。用人单位应严格遵守相关规定，确保试用期的约定合法合规，以保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

结论前置：试用期在同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次，无论劳动合同如何变更或续签，均不得再次约定试用期。详细分析法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定具有明确的法律效力，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不断约定试用期来降低劳动成本或随意解除劳动合同。试用期的设定与劳动合同期限试用期的设定与劳动合同期限密切相关，且必须包含在劳动合同期限内。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这些规定确保了试用期的合理性和合法性。调岗或续签劳动合同的情况调岗：即使劳动者的工作岗位发生调整，其工作的主体依然是同一家用人单位，因此原则上不能重新约定试用期。如果调整后的岗位与原岗位在工作内容、工作要求、技能需求等方面存在实质性差异，用人单位和劳动者可以就岗位变更事宜进行协商，并在合理范围内就调整岗位后的一些事项作出约定，但这种约定的性质和效力不能等同于试用期的约定，不能违反法律的强制性规定。续签劳动合同：在续签劳动合同时，无论工作岗位是否发生变化，用人单位都不能再次约定试用期。例如，若小王在A公司从行政专员转为销售岗位，续签合同时公司不能再次设定试用期。违法约定的后果若用人单位违反法律规定，与劳动者反复约定试用期，则该约定自始无效。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，在超过法定试用期的期间，用人单位需按照正式员工的工资标准向劳动者支付报酬，以此作为对违法行为的纠正和补偿。实际应用与建议对用人单位的建议：在招聘和用工过程中，应严格遵守法律关于试用期的规定，避免违法行为带来的法律风险和经济损失。同时，应建立合理的考核机制，确保新员工在试用期内得到公正的评价。如果需要对劳动者的工作岗位进行调整，应确保调岗的合法性和合理性，并与劳动者协商一致，明确调整后的工作岗位、工作职责、工资待遇等事项。对劳动者的建议：在签订劳动合同时，应仔细审查试用期条款，确保其符合法律规定。如果遇到用人单位违法约定试用期的情况，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，试用期是劳动关系中的重要阶段，但其约定必须严格遵守法律规定。用人单位和劳动者都应充分了解相关法律知识，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“二次入职后试用期只能约定一次吗”的问题，我根据相关法律法规和实际情况为您详细解答如下：一、基本原则根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一原则旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。二、通常情形在通常情况下，如果劳动者二次入职后从事的工作岗位、工作内容及工作要求与首次入职相同或相近，且离职时间较短，那么用人单位不得再次与劳动者约定试用期。因为劳动者在首次入职时已经通过了试用期的考验，用人单位对其工作能力已有充分了解。三、特殊情形然而，也存在一些特殊情况。如果劳动者二次入职的工作岗位、工作内容及技能要求与首次入职相比发生了实质性变化，例如从行政岗位转为技术岗位，且离职时间较长，那么用人单位在符合法律规定的前提下，可以考虑与劳动者重新约定试用期。但此时，用人单位必须提供充分的证据证明岗位差异的合理性和必要性，并且约定的试用期期限必须符合《劳动合同法》的规定。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。四、注意事项无论是否约定试用期，用人单位都必须与劳动者签订正式的劳动合同，并将试用期明确纳入合同期限内。用人单位在操作时必须严格遵守相关法律法规，确保试用期的约定合法合规，以避免潜在的法律风险。综上所述，二次入职后试用期的约定并非一成不变，而是需要根据具体的工作岗位、工作内容、技能要求以及离职时间等因素来综合判断。在大多数情况下，如果工作岗位和内容没有实质性变化，用人单位不得再次约定试用期。但在特殊情况下，如岗位发生实质性变化且离职时间较长时，双方有可能基于合理性和必要性重新约定试用期。无论如何，双方都应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。

同一家公司不能与同一劳动者约定两次试用期。这一结论主要基于以下法律背景和分析：法律明确规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一条款直接明确了试用期的唯一性，即同一家公司与同一劳动者之间，只能有一次试用期。试用期目的与限制：试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的重要期间。其目的在于通过一段时间的相处，评估劳动者是否适合该岗位，以及劳动者是否愿意继续在该单位工作。法律对试用期的限制，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过反复约定试用期来规避法定义务，如支付正式工资、提供福利待遇等。违法约定的后果：如果用人单位违反法律规定，与同一劳动者约定两次或多次试用期，那么第二次及以后的试用期约定将被视为无效。用人单位可能因此面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位按照正式员工的标准支付工资和福利待遇。实际操作建议：对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，与劳动者明确约定试用期的期限和条件，避免违法约定试用期。对于劳动者而言，如果发现用人单位违法约定试用期，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司与员工A签订了一份为期一年的劳动合同，并约定了三个月的试用期。在试用期满后，公司认为员工A表现良好，决定继续留用。然而，在几个月后，公司因业务调整需要，又与员工A签订了一份新的劳动合同，并再次约定了试用期。这种做法就是违法的，因为同一家公司与同一劳动者只能约定一次试用期。综上所述，同一家公司不能与同一劳动者约定两次试用期。这是法律对用人单位的明确限制，也是对劳动者权益的有力保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于用人单位如何约定多次试用期的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，我可以给您详细解答。首先，需要明确的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是《劳动合同法》第十九条明确规定的，旨在保护劳动者与用人单位之间建立稳定的劳动合同关系，避免用人单位通过多次约定试用期来侵犯劳动者的权益。具体来说，试用期的约定受到劳动合同期限的限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，还有一些特殊情况需要注意：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。针对您提到的“多次约定试用期”的情况，无论是因为劳动合同续签、内部岗位调动还是职位晋升，同一用人单位与同一劳动者都不能再次约定试用期。例如，如果劳动者已经通过了试用期考核并转正，之后即使因为升职等原因进入新岗位，用人单位也不能以新岗位为由重新约定试用期。如果劳动者在新岗位上出现不胜任等问题，用人单位也不能直接以试用期为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以解除劳动合同，并且需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。综上所述，用人单位在与劳动者约定试用期时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保试用期的约定合法、合理。希望这些解答能够帮助您更好地理解试用期的约定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于公司试用期的次数，法律上并没有直接规定一个公司可以设定多少次试用期，但明确规定了试用期的期限以及同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以下是对此问题的详细分析：试用期期限的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的期限是根据劳动合同的期限来设定的：劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。试用期次数的法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论劳动者在该用人单位工作多久，或者劳动合同如何变更，都只能有一次试用期。如果用人单位违反这一规定，再次与劳动者约定试用期，将面临法律责任。试用期次数问题的实际应用新入职员工：对于新入职的员工，用人单位可以根据劳动合同的期限设定相应的试用期，但只能设定一次。岗位调整或合同续签：如果劳动者在同一用人单位内岗位调整或者劳动合同续签，用人单位不能再次约定试用期。因为法律已经明确规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律后果与建议法律后果：如果用人单位违反规定，多次与劳动者约定试用期，劳动者有权向劳动监察部门投诉，用人单位可能会面临罚款等行政处罚。建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位违反规定，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来说，法律上并没有直接规定公司可以设定多少次试用期，但明确规定了试用期的期限以及同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，无论劳动者在公司工作多久或合同如何变更，都只能享受一次试用期。如果有任何关于试用期或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。