您好，关于用人单位如何约定多次试用期的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，我可以给您详细解答。

首先，需要明确的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是《劳动合同法》第十九条明确规定的，旨在保护劳动者与用人单位之间建立稳定的劳动合同关系，避免用人单位通过多次约定试用期来侵犯劳动者的权益。

具体来说，试用期的约定受到劳动合同期限的限制：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
• 试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

针对您提到的“多次约定试用期”的情况，无论是因为劳动合同续签、内部岗位调动还是职位晋升，同一用人单位与同一劳动者都不能再次约定试用期。例如，如果劳动者已经通过了试用期考核并转正，之后即使因为升职等原因进入新岗位，用人单位也不能以新岗位为由重新约定试用期。

如果劳动者在新岗位上出现不胜任等问题，用人单位也不能直接以试用期为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以解除劳动合同，并且需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

综上所述，用人单位在与劳动者约定试用期时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保试用期的约定合法、合理。希望这些解答能够帮助您更好地理解试用期的约定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。