您好，关于国企职工的离职制度，虽然您提供的参考信息主要聚焦于公务员辞去公职的规定，但我可以基于一般的企业离职管理原则，结合国企的特殊性，为您详细阐述国企职工的离职制度。
国企职工离职的基本原则
国企职工离职，通常遵循法律法规的规定，同时结合企业内部的规章制度进行。离职过程应确保合法、合规，保障企业和职工的合法权益。
离职情形与程序
自愿离职：
- 职工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）提出离职申请。
- 职工需向所在部门或人力资源部门提交书面离职申请，并填写相关离职表格。
- 部门负责人或人力资源部门对离职申请进行审核，确认无未了结的工作或经济责任后，报请企业高层审批。
- 审批通过后，职工需按照企业规定办理工作交接手续，包括归还办公用品、交接工作资料等。
- 离职手续办理完毕后，企业为职工出具离职证明，并办理社保、公积金等转移手续。
企业解雇：
- 若职工因不胜任工作、严重违反企业规章制度等原因，企业有权解雇职工。
- 在解雇前，企业需对职工进行明确的考核，并保留考核档案作为证据。
- 对于不胜任工作的职工，企业应先进行培训或岗位调整，若仍不能胜任，方可考虑解雇。
- 解雇时，企业需提前通知职工，并按照法律法规支付经济补偿（如适用）。
- 解雇手续办理完毕后，企业同样需为职工出具离职证明，并办理相关转移手续。
特殊情形离职：
- 如职工涉及国家秘密等特殊职位，离职时需遵守国家规定的脱密期限。
- 若职工正在接受审计、纪律审查或监察调查，或涉嫌犯罪司法程序尚未终结，企业不得批准其离职。
离职后的管理与纪律
人事档案转移：
- 职工离职后，企业需在规定时间内将其人事档案转递至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或职工户籍所在地社会保障服务机构。
工作年限计算：
- 职工离职后重新就业的，其离职前在国企的工作年限通常合并计算至新工作单位的工作年限中。
从业限制：
- 对于国企中的领导成员或特定职位的职工，离职后可能面临一定的从业限制，如不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业聘用等。这些限制旨在防止利益冲突和腐败行为的发生。
注意事项
- 国企职工在离职前，应仔细阅读企业内部的离职管理制度和相关法律法规，确保自己的离职行为合法合规。
- 离职过程中，职工应积极配合企业办理工作交接和离职手续，避免给企业带来不必要的损失。
- 若职工对离职决定有异议，可按照企业规定的程序申请复核或提出申诉。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于国企职工离职制度的问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。