结论：过年法定节假日正常上班，工时不能去掉不算，且用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

详细解释：

1. 法定节假日的性质：

   • 法定节假日是国家规定的用于纪念、庆祝等活动的休息日，具有强制性。在这些日子里，劳动者依法享有休息的权利。

2. 法定节假日上班的规定：

   • 如果用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定节假日上班，那么这并不改变法定节假日的性质。劳动者在法定节假日上班，其工时应当被计入总工时，不能去掉不算。

3. 法定节假日上班的工资报酬：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，劳动者在法定节假日上班，除了获得正常的工资外，还应获得额外的两倍工资作为加班费。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在安排劳动者在法定节假日上班时，应当事先与劳动者协商，并确保支付相应的加班费。
   • 劳动者也有权拒绝用人单位在法定节假日的加班安排，除非存在特殊情况（如紧急任务、公共利益需要等），且用人单位已经依法履行了相关程序。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付劳动者在法定节假日上班的工资报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的加班费及可能的赔偿金。

建议：

• 作为劳动者，在法定节假日被安排上班时，应当了解自己的权益，确保用人单位支付了相应的加班费。
• 如果用人单位未支付加班费或存在其他违法行为，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位也应当遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。

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