解除劳动合同后，档案的存放地点需根据具体情况确定，主要有以下几种情况：

1. 新单位接收：如果劳动者解除劳动合同后，很快找到了新的工作单位，并且新单位具备档案保管权限（如国有企业、事业单位、政府机关等），那么档案可以直接转至新单位，由新单位的人事部门负责保管。这是最为常见和规范的档案存放方式。

2. 人才市场或人才交流中心：如果新单位不具备档案保管权限，或者劳动者暂时没有找到新的工作单位，那么档案可以转至劳动者户籍所在地的人才市场或人才交流中心。这些机构通常提供档案保管服务，并会按照相关规定收取一定的管理费用。劳动者需要携带解除劳动合同证明、身份证等相关材料，前往人才市场或人才交流中心办理档案托管手续。

3. 原单位继续保管（有限期）：在某些情况下，如果劳动者与原单位协商一致，且原单位同意继续保管档案，那么档案可以暂时留在原单位。但需要注意的是，这种保管方式通常是有期限的，且原单位可能不再承担为劳动者办理社保、职称评定等与档案相关的服务。因此，劳动者应尽快将档案转出，以免影响后续权益。

4. 街道或社区保管（较少见）：在极少数情况下，如果劳动者无法将档案转至新单位或人才市场，且原单位也不愿意继续保管，那么档案可能会被转至劳动者户籍所在地的街道或社区。但这种方式并不常见，且街道或社区可能不具备专业的档案保管条件和服务能力。

建议：

• 在解除劳动合同前，劳动者应提前了解新单位或目标人才市场/人才交流中心的档案保管政策，以便做好档案转接准备。
• 如果档案需要转至人才市场或人才交流中心，劳动者应确保及时办理托管手续，并按时缴纳管理费用，以免档案丢失或成为“死档”。
• 如果对档案存放有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。