关于退休时不能重复得利的规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及相关配套规定中关于退休返聘、双重劳动关系以及社会保险待遇等方面的原则性精神，虽无直接“退休时不能重复得利”的单一法条，但可从以下角度理解并应用相关法律规定：
退休返聘与双重劳动关系：
- 退休返聘：劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，若被原用人单位或其他单位再次聘用，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘人员不再享受劳动法规定的诸如最低工资、加班费、经济补偿等劳动权益，但可以根据双方约定获得劳务报酬。
- 双重劳动关系限制：虽然法律未明确禁止退休人员与其他单位建立劳务关系，但若退休人员同时从多个单位领取报酬，且这些报酬性质上属于劳动报酬（如工资、奖金等），则可能涉及重复得利的问题。实践中，这通常取决于各单位之间的约定以及社会保险缴纳情况。若退休人员已在原单位享受养老保险待遇，再从其他单位领取劳动报酬，可能因违反社会保险制度的初衷（即保障劳动者退休后的基本生活）而被视为不适当。
社会保险待遇的唯一性：
- 养老保险待遇：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者达到法定退休年龄并累计缴费满一定年限的，可以按月领取基本养老金。这一待遇是唯一的，即劳动者不能同时从多个社会保险账户或多个单位领取基本养老金。
- 其他社会保险待遇：类似地，医疗保险、失业保险等社会保险待遇也是基于劳动者的实际缴费情况和需要来提供的，具有唯一性和排他性。退休人员不能因同一事实或行为而重复享受这些待遇。
具体规定与案例：
- 地方性规定：部分地区可能出台了更具体的规定，对退休返聘人员的报酬支付、社会保险缴纳等问题进行规范。例如，有些地方规定退休返聘人员的报酬不得超过一定标准，或者要求返聘单位为退休人员缴纳工伤保险等。
- 司法实践：在司法实践中，法院通常会根据双方约定、实际履行情况以及社会保险制度的原则来判断退休人员是否构成重复得利。若退休人员同时从多个单位领取报酬且未依法缴纳社会保险的，法院可能会支持其中一方单位要求退休人员返还不当得利的请求。
法律建议：
- 对于退休人员而言，在接受返聘或与其他单位建立劳务关系时，应明确双方的权利义务关系，特别是报酬支付方式和社会保险缴纳情况，以避免潜在的法律风险。
- 对于用人单位而言，在聘用退休人员时，应了解其退休状态和社会保险缴纳情况，确保双方建立的劳务关系合法合规，避免因重复得利等问题引发纠纷。
总结：虽然法律没有直接规定“退休时不能重复得利”，但根据劳动合同法、社会保险法等相关法律的规定以及司法实践中的原则，退休人员在享受社会保险待遇的同时，不应通过不正当手段从多个单位重复获取劳动报酬或其他社会保险待遇。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。