关于事业单位长期合同工没编制未来是否会实现同工同酬的问题，目前并没有一个绝对的答案，但可以从以下几个角度进行分析：

1. 法律政策层面：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》均明确规定了“同工同酬”的原则，即用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一原则适用于所有用人单位，包括事业单位。
   • 然而，具体到事业单位长期合同工没编制的情况，由于事业单位的特殊性，其薪酬体系往往受到更多政策因素的影响。目前，虽然政策上倾向于推动同工同酬，但实际执行中可能因地区、单位性质、资金状况等因素而有所差异。

2. 实践操作层面：

   • 在实际操作中，事业单位长期合同工没编制与有编制的员工在薪酬上往往存在差异。这种差异可能体现在基本工资、奖金、津贴、补贴等多个方面。
   • 要实现同工同酬，需要事业单位在薪酬体系上进行改革，确保所有员工在相同岗位上付出相同劳动时能够获得相同报酬。这需要事业单位克服诸多困难，如资金压力、人员结构调整等。

3. 未来趋势分析：

   • 随着社会对公平就业的日益重视，以及法律法规的不断完善，事业单位长期合同工没编制实现同工同酬的可能性在逐渐增加。
   • 政府可能会出台更多政策来推动事业单位薪酬体系的改革，以缩小有编制与没编制员工之间的薪酬差距。
   • 同时，事业单位自身也可能出于吸引和留住人才、提高工作效率等考虑，主动进行薪酬体系的调整和优化。

建议与展望：

• 对于事业单位长期合同工没编制的员工来说，可以关注相关政策动态，了解自己所在单位的薪酬体系改革情况，并积极与单位沟通协商，争取自己的合法权益。
• 如果认为自己的薪酬与同岗位有编制员工存在不合理差异，可以通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 从长远来看，随着社会的进步和法律法规的完善，事业单位长期合同工没编制实现同工同酬将是一个趋势。但这一过程可能需要一定的时间和努力，需要政府、事业单位和员工三方的共同努力和配合。

总结来说，虽然目前无法确定事业单位长期合同工没编制未来一定会实现同工同酬，但从法律政策、实践操作和未来趋势来看，这一可能性在逐渐增加。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。