结论：能否在50周岁申请弹性退休，需结合您的性别、具体岗位性质及地方政策综合判断，以下分情况说明：

1. 若您为女性干部，需区分“工人岗”与“管理岗”的认定

根据现行政策，女性干部的退休年龄通常为55周岁，但若实际从事工人岗位工作，可能适用工人岗位的退休年龄（50周岁）。关键在于：

• 岗位性质认定：需单位出具书面证明，确认您长期从事工人岗位工作（如生产操作、一线服务等），且未担任管理职务（如部门负责人、主管等）。
• 地方政策差异：部分地区（如广东、浙江）已出台文件，明确女性干部在工人岗位工作满一定年限（如5年或10年）可按50周岁退休，但需以当地人社部门解释为准。

建议：向单位人事部门申请出具《岗位性质认定表》，并咨询当地社保局是否符合弹性退休条件。

2. 若您为男性干部，通常需满60周岁退休

男性干部的法定退休年龄为60周岁，目前无全国性政策允许男性干部在50周岁弹性退休。但以下情况可能例外：

• 特殊工种：从事高空、高温、井下等有害健康工作满规定年限，可提前5年退休（需单位申报、人社部门审批）。
• 病退：完全丧失劳动能力且经劳动能力鉴定委员会确认，可提前退休（需提供医疗证明）。

建议：若符合特殊工种或病退条件，可向单位申请提前退休；否则需按法定年龄退休。

3. 弹性退休的“弹性”空间

即使符合50周岁退休条件，是否“弹性”还需看单位政策：

• 单位同意：部分单位允许员工在法定退休年龄前申请内部退养（保留劳动关系，发放生活费），但需单位批准。
• 社保缴纳年限：退休需累计缴纳社保满15年，若未满需补缴或延迟退休。

总结：您能否在50周岁弹性退休，需结合性别、岗位性质、地方政策及单位规定综合判断。建议优先向单位人事部门和当地社保局核实政策，再决定是否申请。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。