结论：在工伤加交通事故且工资正常发放的情况下，是否还需要赔偿误工费，需根据具体情况来判断，若交通事故赔偿中已涵盖误工费，则一般无需重复赔偿；若未涵盖或赔偿不足，则可能仍需赔偿。以下从不同角度进行详细分析：

一、工伤与交通事故赔偿的基本原则

1. 工伤赔偿：根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资（即误工费的一种形式）、伤残补助金等。

2. 交通事故赔偿：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，因交通事故造成他人损害的，应当承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

二、工资正常发放与误工费的关系

1. 工资正常发放：在工伤情况下，如果单位已经按照相关规定支付了停工留薪期工资，那么这部分工资实际上已经涵盖了员工因工伤无法工作期间的收入损失。

2. 误工费的定义：误工费是指因侵权行为（如交通事故）导致受害人无法正常工作而减少的收入。在交通事故赔偿中，误工费是常见的赔偿项目之一。

三、工伤加交通事故情况下的误工费赔偿

1. 重复赔偿问题：

   • 如果员工在工伤期间已经获得了停工留薪期工资，且这部分工资已经足够弥补其因工伤无法工作期间的收入损失，那么在交通事故赔偿中，一般不再重复赔偿误工费。
   • 但是，如果交通事故导致的误工时间超出了工伤停工留薪期，或者交通事故造成的误工损失超出了工伤停工留薪期工资的范围，那么员工仍有权就超出部分要求交通事故责任方赔偿误工费。

2. 赔偿顺序与原则：

   • 在实际操作中，员工可以先向工伤保险机构申请工伤赔偿，获得停工留薪期工资等赔偿项目。
   • 然后，再根据交通事故的责任认定和赔偿情况，向交通事故责任方主张误工费等赔偿项目。如果交通事故赔偿中已经包含了误工费，且金额足够，则无需再向单位或工伤保险机构主张；如果不足或未包含，则可以就差额部分或未包含部分进行主张。

四、建议与注意事项

1. 及时保留证据：员工在发生工伤和交通事故后，应及时保留相关证据，如医疗证明、工资单、交通事故责任认定书等，以便在后续赔偿过程中证明自己的损失和权益。

2. 咨询专业律师：由于工伤和交通事故赔偿涉及多个法律领域和复杂的法律关系，建议员工在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

3. 注意赔偿时限：员工在主张工伤赔偿和交通事故赔偿时，应注意相关的赔偿时限和申请程序，避免因错过时限而丧失赔偿权利。

举例说明：假设员工小张在上班途中发生交通事故，导致受伤无法工作。小张的单位按照工伤保险条例的规定支付了其停工留薪期工资。同时，小张也向交通事故责任方主张了误工费等赔偿项目。如果交通事故责任方赔偿的误工费金额与小张的停工留薪期工资相当或更高，则小张无需再就误工费向单位或工伤保险机构主张；如果交通事故责任方赔偿的误工费金额低于小张的停工留薪期工资或未赔偿误工费，则小张可以就差额部分或未赔偿部分向单位或工伤保险机构（在工伤保险条例规定的范围内）或交通事故责任方进行主张。

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