关于离职申请是在协商完再提还是可以直接提的问题，这主要取决于您所处的具体情况以及您与用人单位之间的协商意愿。不过，从法律的角度来看，我可以为您提供一些明确的指导。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利，且这种权利是绝对的。在大多数情况下，您只需要履行提前通知的义务即可。具体来说：

1. 一般情况：如果您打算辞职，且没有遇到用人单位存在违法行为或紧急情况，那么您应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是解除劳动合同的程序，也是条件。在此期间，您可以与用人单位进行协商，就离职的具体时间、工作交接、薪资结算等事项达成一致。但重要的是，即使协商未果，您也有权在30日后离职，用人单位应当为您办理离职手续。

2. 试用期情况：如果您处于试用期内，那么您只需要提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。同样，这期间也可以与用人单位进行协商。

3. 特殊情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，那么您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

建议：

• 在大多数情况下，为了保持良好的职业关系和确保离职过程的顺利进行，建议您先与用人单位进行协商，就离职的相关事项达成一致后再提交离职申请。
• 如果协商过程中遇到困难或用人单位存在违法行为，您可以依据法律规定直接提交离职申请，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。

综上所述，离职申请的提交时机取决于您的具体情况和协商意愿。但无论如何，都请确保您的行为符合法律法规的规定，以维护自己的合法权益。