关于劳务工突发心脏病的责任划分问题，需要结合具体场景和法律关系来分析，以下是不同情况下的责任划分依据：
- 劳动关系下的工伤认定
若劳务工与用人单位构成劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保），根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时：
- 用人单位责任：需承担工伤保险待遇（如工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金等）；
- 例外情形：若疾病与工作无直接关联（如自身原有心脏病史且非因工作诱发），可能不认定工伤，但用人单位仍需按《劳动法》提供必要救助（如及时送医）。
- 劳务关系下的过错责任
若劳务工与用人单位构成劳务关系（如退休返聘、临时用工未签劳动合同），适用《民法典》侵权责任编。责任划分需考虑：
- 用人单位过错：若未提供安全工作环境（如高温作业未防护）、未履行健康检查义务（如明知员工有心脏病仍安排高强度工作），可能承担部分赔偿责任；
- 劳务工自身责任：若疾病系自身原因导致（如隐瞒病史、未遵医嘱服药），可能减轻用人单位责任；
- 公平责任：若双方均无过错，法院可能根据实际情况酌情分担损失（如用人单位补偿部分医疗费）。
- 第三方侵权时的责任
若心脏病发作系因第三方行为导致（如同事故意激怒、外部人员撞击），可同时主张：
- 工伤赔偿（若符合工伤条件）；
- 侵权赔偿（向第三方主张医疗费、误工费等）。
关键建议：
- 立即送医并保留医疗记录（如诊断证明、病历）；
- 核查用工关系性质（劳动合同/劳务协议）；
- 收集工作环境证据（如考勤记录、工作安排）；
- 申请工伤认定（劳动关系）或协商/诉讼解决（劳务关系）。
具体责任比例需结合案件细节（如疾病诱因、用人单位过错程度）综合判断，建议提供更多信息进一步分析。