针对您提出的问题“公司让上夜班媳妇不让怎么解决”，这实际上涉及了公司的工作安排与员工个人意愿之间的冲突。以下是我从不同角度为您分析并给出的建议：

1. 公司角度：

   • 工作安排合理性：公司有权根据业务需要安排员工的工作时间，包括夜班。但这一安排应当合理，且符合相关法律法规的规定，如不得违反劳动法中关于工作时间、休息休假等条款。
   • 沟通协商：如果公司确实需要员工上夜班，建议公司先与员工进行充分的沟通，解释夜班工作的必要性和可能带来的补偿（如加班费、调休等），以争取员工的理解和配合。

2. 员工（您媳妇）角度：

   • 个人意愿与健康考虑：员工有权根据自己的身体状况、家庭情况等个人因素，对夜班工作提出异议。特别是如果夜班工作可能对员工的健康造成不良影响，员工更有理由拒绝。
   • 沟通表达：建议您的媳妇与公司进行坦诚的沟通，表达自己的顾虑和困难，同时提出合理的解决方案或建议，如调整工作时间、提供必要的健康保障措施等。

3. 解决方案建议：

   • 协商调整：双方可以尝试通过协商，找到一个既能满足公司业务需求，又能兼顾员工个人意愿的解决方案。例如，公司可以考虑调整夜班工作的强度或时长，或者为员工提供必要的健康检查和保障措施。
   • 寻求法律援助：如果双方无法达成一致，且您认为公司的安排违反了相关法律法规，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以了解您的权益和可能的维权途径。
   • 考虑离职：在极端情况下，如果夜班工作确实对您的媳妇造成了极大的困扰和不便，且双方无法找到合理的解决方案，她也可以考虑寻找其他更适合的工作机会。

4. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，对于加班工作，用人单位应当支付加班费或安排调休。
   • 如果公司违反了相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，解决公司让上夜班而员工不愿意的问题，关键在于双方的沟通和协商。如果无法达成一致，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。在任何情况下，都应当尊重员工的个人意愿和健康考虑，同时确保公司的业务需求得到满足。如果您或您的媳妇在处理此类问题时遇到任何法律难题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能提供帮助。