结论前置：工人因老板欠工资而扣押老板车子的行为是不合法的，不建议采取这种极端方式来维权。

法律背景与解释：

1. 私力救济的界限：

   • 在法律上，私力救济（即个人自行采取措施保护自己的权益）是受到严格限制的。当个人权益受到侵害时，应当通过合法途径来寻求救济，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 扣押他人财物属于私力救济的一种极端形式，它可能侵犯他人的财产权，甚至可能构成违法行为，如非法拘禁、盗窃或抢劫等（具体取决于扣押的方式和情节）。

2. 工资纠纷的合法解决途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，工人有权要求老板按时足额支付工资。如果老板拖欠工资，工人可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令老板支付工资。
   • 工人还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 扣押车子的法律后果：

   • 如果工人扣押了老板的车子，老板有权向公安机关报案，要求公安机关介入调查并追回被扣押的财物。
   • 工人可能因此面临行政处罚（如罚款、拘留等）或刑事责任（如非法拘禁罪、盗窃罪等），具体取决于扣押的方式、情节以及造成的后果。

法律建议：

• 保持冷静与理性：面对工资纠纷，工人应当保持冷静与理性，不要采取过激行为来维权。过激行为不仅可能无法解决问题，还可能让自己陷入法律困境。
• 寻求合法途径：工人应当积极寻求合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径虽然可能需要一定的时间和精力，但它们是合法、有效且可持续的维权方式。
• 保留证据：在维权过程中，工人应当注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于证明自己的权益受到侵害的事实，并在后续的法律程序中发挥重要作用。

可能的其他情况：

• 如果工人担心老板转移财产或逃避支付工资的责任，可以在提起诉讼或申请仲裁前向人民法院申请财产保全措施。财产保全措施可以冻结老板的银行账户、查封其财产等，以确保后续判决或裁决的执行。但这一措施也需要通过合法途径来申请，并由人民法院来决定是否采取。

总之，面对工资纠纷，工人应当采取合法、理性且有效的方式来维权，而不是采取扣押财物等极端行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。