公司仅用公司的年限来计算工资，这种做法通常是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
工资计算的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且工资的分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。这意味着工资的计算应当基于劳动者的工作量、工作质量、工作技能等因素，而不是仅仅基于劳动者在公司的工作年限。
公司年限与工资的关系：
- 虽然工作年限可能在一定程度上反映劳动者对公司的贡献和忠诚度，但它并不能直接作为工资计算的唯一或主要依据。如果公司仅根据工作年限来计算工资，而忽视了劳动者的工作表现、技能水平、市场薪资水平等其他重要因素，那么这种做法很可能违反了按劳分配的原则。
可能的法律后果：
- 如果公司仅用年限来计算工资，且这种计算方式导致劳动者的工资低于当地最低工资标准或未按照劳动合同的约定支付工资，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资差额或支付经济补偿。
- 此外，如果公司的这种做法被认定为违反了劳动法律法规，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
建议与措施：
- 如果你发现公司仅用年限来计算工资，且你认为这种做法不公平或违法，你可以首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你的关切和诉求。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业律师（比如我，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的权益和可能的维权途径。
- 在维权过程中，记得保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司仅用公司的年限来计算工资的做法通常是违法的，因为它违反了按劳分配的原则和劳动法律法规的相关规定。如果你遇到这种情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。