关于公司给员工离职清档是否有补偿的问题，这主要取决于离职的具体原因和情况，不能一概而论。以下我将从不同角度为你详细分析：

1. 协商一致离职：

   • 如果员工与公司协商一致解除劳动合同，并且离职清档是双方协商的一部分，那么补偿问题将依据双方协商的结果来确定。
   • 通常情况下，如果公司提出并同意给予一定的经济补偿，那么员工在离职清档时可能会获得相应的补偿。但这不是法律强制要求的，而是基于双方的协商和约定。

2. 公司单方面解除劳动合同：

   • 如果公司单方面解除劳动合同，并且离职清档是解除劳动合同的一部分，那么补偿问题将依据《劳动合同法》的相关规定来确定。
   • 根据《劳动合同法》，如果公司无正当理由单方面解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，如果员工在公司工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是5年 × 5000元/年 = 25000元。

3. 员工主动辞职：

   • 如果员工主动辞职，并且离职清档是辞职的一部分，那么通常情况下，公司不需要支付经济补偿金。
   • 但是，如果员工能够证明公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致员工不得不辞职，那么员工可能有权要求公司支付经济补偿金。

4. 离职清档的具体内容：

   • 离职清档通常指的是员工离职时，公司需要为员工办理的相关手续，如结清工资、奖金、福利等，以及转移社保、公积金等。
   • 如果离职清档过程中，公司存在未结清的工资、奖金、福利等，员工有权要求公司结清。但这并不等同于经济补偿金，而是员工应得的劳动报酬。

建议：

• 如果你正面临离职清档的情况，建议你先与公司进行协商，明确离职的具体原因和补偿问题。
• 如果协商不成，你可以咨询当地的劳动仲裁机构或法院，了解你的权益和可能的救济途径。
• 在整个过程中，保留好相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在需要时维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。