离休干部遇到问题，具体找谁解决需根据问题的性质和类别来确定。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 医疗保障问题：

   • 如果离休干部在医疗方面遇到问题，如医疗费用报销、医疗待遇落实等，首先应联系其所在的单位人事部门或离退休管理处。这些部门通常负责离休干部的医疗保障工作，能够提供具体的指导和帮助。
   • 若单位无法解决问题，离休干部还可以向当地的社会保险经办机构或医疗保障部门咨询，了解相关政策，寻求解决方案。

2. 生活待遇问题：

   • 对于离休干部的生活待遇问题，如住房、交通、护理等方面的需求，同样应首先联系其所在单位。单位有责任根据国家政策，为离休干部提供必要的生活保障。
   • 如果单位未能妥善解决，离休干部可以向当地的民政部门或老干部工作部门反映情况，这些部门负责离休干部的生活待遇管理工作，能够提供进一步的帮助和支持。

3. 法律权益保护问题：

   • 当离休干部遇到法律权益保护方面的问题，如财产纠纷、人身伤害等，应及时寻求法律援助。可以联系当地的法律援助中心或律师事务所，咨询专业律师的意见。
   • 作为专注于工伤赔偿、交通事故领域的律师，我也能够为离休干部提供专业的法律咨询和代理服务，帮助他们维护合法权益。

4. 其他综合性问题：

   • 对于一些综合性问题，如离休干部的政策咨询、活动组织等，可以联系当地的离退休干部工作委员会或相关社会组织。这些机构通常负责离退休干部的综合性服务工作，能够提供全面的信息和帮助。

在解决问题时，离休干部还应注意以下几点：

• 保留证据：无论是医疗、生活还是法律问题，都应尽可能保留相关证据，如医疗记录、费用单据、合同协议等，以便在需要时提供证明。
• 及时沟通：遇到问题后，应及时与相关部门或单位沟通，说明情况，寻求解决方案。避免拖延时间，导致问题复杂化。
• 了解政策：离休干部应了解国家关于离退休干部的相关政策，以便在遇到问题时能够准确判断自己的权益和义务。

若离休干部在解决问题过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为离休干部提供全面、准确的法律咨询和帮助。