针对您提出的“干部不作为，找谁去”的问题，这主要涉及到对公职人员履职情况的监督与投诉机制。以下是我从不同角度为您详细分析的解答：

1. 内部监督与投诉渠道：

   • 单位内部纪检部门：大多数单位都设有纪检部门或类似的监督机构，负责监督公职人员的履职情况。如果您认为某位干部存在不作为的情况，首先可以向该干部所在单位的纪检部门进行投诉或举报。
   • 上级主管部门：如果单位内部的纪检部门未能有效解决问题，或者您认为问题较为严重，可以向该干部的上级主管部门进行投诉。上级主管部门通常会对下属单位的公职人员履职情况进行监督和检查。

2. 外部监督与投诉渠道：

   • 政府信访部门：政府信访部门是接收公民对政府工作及公职人员履职情况投诉的重要渠道。您可以向当地政府的信访部门提交书面投诉材料，详细描述干部不作为的具体情况，并附上相关证据。
   • 监察委员会：监察委员会是负责监督公职人员履职情况的专门机构。如果您认为干部的不作为行为涉嫌违法违纪，可以向当地监察委员会进行举报。监察委员会会依法进行调查处理，并给出相应的处理结果。

3. 法律途径：

   • 行政诉讼：如果干部的不作为行为直接侵犯了您的合法权益，且您认为该行为属于行政不作为，您可以考虑通过行政诉讼的方式维护自己的权益。行政诉讼是公民、法人或其他组织认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益时，向人民法院提起的诉讼。
   • 申请行政复议：在提起行政诉讼之前，您也可以考虑先申请行政复议。行政复议是公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，依法向有复议权的行政机关提出申请，由受理申请的行政机关对原具体行政行为依法进行审查并作出决定的活动。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在投诉或举报干部不作为时，务必保留好相关证据，如书面材料、录音、录像等，以便在需要时提供证明。
   • 理性表达：在投诉或举报过程中，保持理性、客观的态度，避免情绪化表达，以便更好地阐述问题并寻求解决方案。
   • 遵循程序：按照规定的程序和渠道进行投诉或举报，不要采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

针对您的情况，我建议您首先尝试通过单位内部纪检部门或上级主管部门进行投诉和举报。如果问题未能得到有效解决，您可以考虑向政府信访部门或监察委员会进行投诉。如果干部的不作为行为直接侵犯了您的合法权益，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。