追缴保险费时，对于不同证据情况的人员，能否成功追缴需分情况讨论：

1. 有劳动合同的人员：

   • 劳动合同是证明劳动关系存在的直接且有力的证据。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法为劳动者缴纳社会保险费。因此，对于有劳动合同的人员，追缴其保险费具有明确的法律依据，且证据充分，通常能够成功追缴。

2. 有工资流水的人员：

   • 工资流水也是证明劳动关系存在的重要证据之一。它能够显示劳动者从用人单位获得的报酬情况，从而间接证明双方存在劳动关系。在没有劳动合同的情况下，工资流水可以作为辅助证据，结合其他证据（如工作证、考勤记录等）来证明劳动关系。因此，对于有工资流水的人员，如果能够结合其他证据形成完整的证据链，追缴其保险费也是有可能的。

3. 什么都没有的人员：

   • 对于既没有劳动合同也没有工资流水的人员，追缴保险费将面临较大的困难。因为缺乏直接证据来证明其与用人单位存在劳动关系，社会保险费征收机构可能难以启动追缴程序。然而，这并不意味着完全无法追缴。如果劳动者能够提供其他间接证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）来证明其与用人单位存在劳动关系，且这些证据能够形成完整的证据链，那么仍然有可能成功追缴保险费。但这种情况下的追缴难度较大，需要劳动者付出更多的努力来收集证据。

额外建议：

• 对于用人单位而言，应当依法与劳动者签订劳动合同，并按时足额缴纳社会保险费，以避免不必要的法律风险和纠纷。
• 对于劳动者而言，如果发现用人单位未依法缴纳社会保险费，应当及时收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证等），并向社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，如果证据收集或法律程序方面存在困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。