球员合同未到期转会，原俱乐部是否还需支付工资，这主要取决于转会协议的具体内容以及原合同中的相关条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 转会协议中的约定：

   • 在球员转会时，新俱乐部、原俱乐部和球员三方通常会签订转会协议。这份协议中会明确约定球员的转会费、薪资支付责任等关键条款。
   • 如果转会协议中明确规定，原俱乐部在球员转会后不再承担支付工资的责任，而是由新俱乐部承担，那么原俱乐部就无需再支付工资。
   • 反之，如果转会协议中没有明确约定，或者约定了原俱乐部仍需支付部分或全部工资，那么原俱乐部就需要按照协议履行支付义务。

2. 原合同中的条款：

   • 球员与原俱乐部签订的劳动合同中，通常会包含关于薪资支付、合同解除、转会等条款。
   • 如果原合同中明确规定了，在球员转会的情况下，原俱乐部仍需支付工资至合同期满，那么原俱乐部就需要遵守这一约定。
   • 如果原合同中没有相关条款，或者条款表述模糊，那么就需要根据相关法律法规和行业惯例来解读和判断。

3. 相关法律法规和行业惯例：

   • 在劳动法和体育法领域，对于球员转会后的薪资支付问题，通常会有一定的法律规定或行业惯例。
   • 例如，某些国家或地区的劳动法可能规定，即使员工（包括球员）与雇主（俱乐部）之间的合同未到期，但如果员工因合理原因（如转会）离开，雇主可能无需再支付剩余合同期间的工资。然而，这并非绝对，具体还需根据当地法律来判断。
   • 体育行业内部也可能有关于球员转会后薪资支付的惯例或规则，这些惯例或规则在行业内具有广泛的认可度和执行力。

建议：

• 对于球员和原俱乐部而言，在签订转会协议时，应明确约定薪资支付的责任和方式，以避免后续纠纷。
• 如果双方对薪资支付问题存在争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。
• 在实际操作中，还应考虑当地法律法规和行业惯例的影响，确保转会协议的合法性和有效性。

总结来说，球员合同未到期转会后，原俱乐部是否还需支付工资，并没有一个固定的答案。它取决于转会协议的具体内容、原合同中的相关条款以及当地法律法规和行业惯例。因此，在处理这类问题时，应综合考虑多种因素，并寻求专业法律意见以确保合法合规。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。