首先，对于同事离职后其工作被分配给你，而老板未提及报酬调整的情况，你有权与老板进行协商，以明确你的工作量和相应报酬。以下是我为你提供的建议步骤和要点，帮助你有效地与老板谈判报酬问题：

1. 明确工作量和职责：

   • 在与老板谈判前，先详细梳理并记录下你因同事离职而额外承担的工作内容和职责。
   • 评估这些额外工作对你的时间、精力和专业技能的要求，以及它们对你个人职业发展的影响。

2. 了解市场行情：

   • 通过行业内的薪资调查、招聘网站或同行交流，了解类似岗位在当前市场上的薪资水平和福利待遇。
   • 这将为你与老板谈判时提供有力的薪资参考依据。

3. 准备谈判要点：

   • 强调你因额外工作而增加的工作量、压力和时间投入。
   • 提及你对该职位的市场了解，以及你期望的薪资调整或额外奖励。
   • 表达你对公司发展的贡献和忠诚，以及你希望与公司共同成长的愿景。

4. 与老板进行正式谈判：

   • 选择一个合适的时机，与老板进行面对面的沟通。
   • 清晰、有条理地阐述你的观点，同时倾听老板的意见和反馈。
   • 尝试达成一个双方都能接受的薪资调整方案，或者争取到额外的奖励、晋升机会等作为补偿。

5. 考虑法律途径：

   • 如果老板拒绝与你协商或提供的报酬远低于你的期望，你可以考虑咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构。
   • 了解相关法律法规，确保你的权益得到保障。但请注意，这一步应作为最后的备选方案，尽量通过协商解决问题。

6. 保持积极态度：

   • 无论谈判结果如何，都要保持积极、专业的态度。
   • 如果这次谈判未能达成满意的结果，也不要灰心丧气，可以寻求其他途径来提升自己的职业价值和薪资待遇。

总之，与老板谈判报酬时，要充分了解自己的价值和市场行情，准备充分的谈判要点，并保持积极、专业的态度。希望这些建议能对你有所帮助！