行政派驻高管的工会会员关系处理，需结合《工会法》《劳动合同法》及相关地方性法规，根据派驻性质、劳动关系归属、工会章程等核心要素综合判断，具体处理方式需分情况讨论：

1. 若高管劳动关系仍在原单位，派驻属临时性工作安排

根据《工会法》第三条，工会会员关系通常与劳动关系绑定。若高管劳动关系未转移（如劳动合同主体、工资发放、社保缴纳仍在原单位），其工会会员关系原则上应保留在原单位工会。

• 操作建议：原单位工会需继续履行会员管理职责（如会费缴纳、权益维护、活动参与等）；若派驻地有分支机构或联合工会，可协商由派驻地工会代为管理日常事务，但会员资格、选举权等核心权益仍归属原单位工会。
  
• 例外情形：若派驻期限超过1年（部分地方规定），或高管明确表示希望转移会员关系，可依据《中国工会章程》第六条“会员组织关系随劳动关系变动”的原则，办理转会手续。

2. 若高管劳动关系已转移至派驻单位

若高管与派驻单位签订新劳动合同（如通过劳务派遣、项目制用工等形式），其工会会员关系应同步转移至派驻单位工会。

• 操作建议：
  
  • 原单位工会需出具《工会关系转出证明》，明确会员身份、会费缴纳情况；
    
  • 派驻单位工会应依据《工会法》第二十一条，在收到转出证明后30日内完成会员接收登记，并保障其参与工会活动的权利；
    
  • 若派驻单位未建立工会，高管可依据《工会法》第十条，向当地总工会申请加入“联合工会”或“行业工会”。

3. 若高管属“双重管理”或“特殊派驻”（如集团内部调派）

部分企业集团存在“劳动关系在集团总部，工作在子公司”的情形，此时需结合集团工会章程和子公司工会规则处理。

• 操作建议：
  
  • 优先以书面协议明确会员关系归属（如集团工会与子公司工会签订《会员代管协议》）；
    
  • 若无协议，可参考《企业工会工作条例》第十二条“集团工会可指导子公司工会工作”，由集团工会统筹管理，子公司工会协助落实具体权益；
    
  • 避免出现“会员关系悬空”（如既未在原单位登记，也未在派驻单位登记），否则可能影响其参与工会选举、享受福利等权利。

4. 特殊情形：高管本人拒绝加入工会

根据《工会法》第三条，工会会员资格需以“自愿加入”为前提。若高管明确表示不加入工会，企业不得强制，但需告知其可能丧失的权益（如集体协商参与权、劳动争议调解权等）。

• 操作建议：企业可通过工会委员会书面记录高管意愿，并留存相关证据（如签字确认的《不加入工会声明》），避免后续纠纷。

总结：行政派驻高管的工会会员关系处理需以“劳动关系归属”为核心，结合派驻性质、工会章程和地方规定综合判断。若涉及复杂情形（如跨省派驻、集团内部调派），建议提前与当地总工会沟通，确保程序合规。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。