核心结论：未休年休假补贴在一年中换过单位的情况下，最后一个单位是否可以全额发放，需根据具体情况判断，主要取决于未休年休假天数的计算及责任归属。以下分情况说明：

1. 未休年休假天数可跨单位累计计算
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，劳动者新进用人单位且符合带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。同时，若劳动者在原单位未休完的年休假，法律未禁止新单位与原单位协商或根据内部制度处理，但实践中通常由原单位支付未休年休假工资报酬（日工资收入的300%，含正常工资），新单位仅承担本单位工作期间的年休假责任。
   例外情形：若劳动者与原单位解除或终止劳动合同时，已就未休年休假达成补偿协议（如支付工资或放弃休假），则新单位无需重复补偿。

2. 最后一个单位全额发放的条件
   若满足以下条件，最后一个单位可能需全额发放未休年休假补贴：

   • 劳动者在新单位工作满一年，且新单位未安排年休假；
     
   • 原单位未支付未休年休假工资报酬，且劳动者未明确放弃该权利；
     
   • 新单位与劳动者约定或内部制度规定，需承担劳动者全部未休年休假责任（需劳动者举证证明该约定或制度存在）。
     注意：实践中此类情形较少，因新单位通常仅对自身工作期间的年休假义务负责。

3. 责任划分的一般原则

   • 原单位责任：若劳动者在原单位未休完年休假且未获补偿，原单位需按日工资收入的200%支付工资报酬（已包含正常工资，实际额外支付200%）。
     
   • 新单位责任：仅对劳动者在本单位工作期间的年休假义务负责。若劳动者在新单位未休年休假且未获补偿，新单位需按上述标准支付。
     关键点：未休年休假补贴的发放以“未休事实”和“未获补偿”为前提，且责任主体通常为未安排休假且未支付报酬的用人单位。

建议行动：

1. 核查与原单位、新单位签订的劳动合同及离职协议，确认是否涉及年休假补偿条款；
   
2. 收集工资条、考勤记录等证据，证明未休年休假的事实及未获补偿的情况；
   
3. 若与新单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未休年休假工资报酬。
   

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