工伤赔偿并非全部都可以代为赔偿，这主要取决于具体情况和相关的法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 工伤赔偿通常遵循“谁侵权，谁赔偿”的原则。也就是说，如果工伤是由用人单位的过错或违法行为导致的，那么用人单位应当承担赔偿责任。
   • 在某些情况下，如果工伤是由第三方的过错或违法行为导致的（如交通事故中的对方司机），那么赔偿责任可能由第三方承担。

2. 代为赔偿的情况：

   • 用人单位已购买工伤保险：如果用人单位已经为职工购买了工伤保险，那么在职工发生工伤时，工伤保险机构将按照法律规定支付相应的工伤赔偿。在这种情况下，可以视为一种“代为赔偿”，因为赔偿金实际上是由工伤保险机构支付的，而不是直接由用人单位支付。但需要注意的是，这并不意味着用人单位完全免除了责任，用人单位仍需配合工伤保险机构进行工伤认定和赔偿申请等工作。
   • 用人单位与第三方存在协议：在某些特殊情况下，用人单位可能与第三方存在协议，约定由第三方在特定条件下代为承担工伤赔偿责任。然而，这种协议必须合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 不能代为赔偿的情况：

   • 用人单位未购买工伤保险且无法证明第三方责任：如果用人单位没有为职工购买工伤保险，且无法证明工伤是由第三方的过错或违法行为导致的，那么用人单位将承担全部的工伤赔偿责任。在这种情况下，不存在“代为赔偿”的可能性。
   • 第三方无赔偿能力或拒绝赔偿：即使工伤是由第三方的过错或违法行为导致的，但如果第三方无赔偿能力或拒绝赔偿，那么职工可能仍然需要向用人单位寻求赔偿（如果用人单位存在过错或违法行为）。当然，在这种情况下，职工也可以通过法律途径追究第三方的责任。

4. 法律建议：

   • 对于职工来说，在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和赔偿申请。如果用人单位拒绝承担责任或无法联系到用人单位，职工可以向当地的劳动保障部门或工伤保险机构寻求帮助。
   • 对于用人单位来说，应依法为职工购买工伤保险，并加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。如果发生工伤事故，用人单位应积极配合相关部门进行工伤认定和赔偿申请工作，并承担相应的法律责任。

总结来说，工伤赔偿并非全部都可以代为赔偿，而是取决于具体情况和相关的法律规定。如果你或你身边的人遇到了工伤赔偿的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。