工伤代为赔偿，即工伤赔偿，主要涵盖医疗、康复、伤残及死亡等多个方面的赔付项目。以下是对这些赔付项目的详细解释：
一、一般工伤（未致残）的赔偿项目
医疗费用：
- 包括诊疗费、药费、住院费等治疗工伤所需费用，必须符合工伤保险的相关目录和标准，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：
- 住院期间的伙食费用补贴，具体标准由当地人民政府规定，通常由工伤保险基金支付。
交通、食宿费用：
- 到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，需经医疗机构出具证明并报经办机构同意，由工伤保险基金按标准支付。
康复治疗费：
- 包括康复性治疗所需的费用，有助于工伤职工恢复身体功能，提高生活质量，符合规定的由工伤保险基金支付。
辅助器具费：
- 安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，需按照国家规定的标准进行配置，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。
生活护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若评定伤残等级后仍需护理，则根据护理级别确定支付标准，由工伤保险基金支付。
二、造成伤残的赔偿项目
除上述一般工伤的赔偿项目外，根据劳动能力鉴定等级，还会有以下赔偿：
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级（一至十级）支付不同月数的本人工资作为补助金，由工伤保险基金支付。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%，实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额。
- 五、六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并由用人单位缴纳社会保险费，实际金额低于当地最低工资标准的由用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、因工死亡的赔偿项目
丧葬补助金：
- 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，由工伤保险基金支付。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
总结与建议：
工伤赔偿制度全面覆盖了工伤职工的医疗、康复、生活护理、伤残及死亡等多方面的需求。在实际操作中，应严格依照相关法律法规执行，确保赔偿项目的准确落实和及时支付。如果您或您的家人遭遇了工伤事故，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，并向当地社保部门或我咨询以获取准确信息，确保合法权益得到充分保障。