工资在劳动法中的定义是：用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。以下是对工资定义的详细解析及构成、支付原则等相关内容的介绍：
一、工资的构成
工资并非单一形式的支付，而是涵盖了多种支付形式，具体包括：
计时工资：按照劳动者的工作时间计算，如月工资按实际工作小时数乘以小时工资标准确定。例如，某职工月基本工资为5000元，按标准工作时间计算，其每小时工资约为28.74元，若当月正常工作，则获得相应的月计时工资。
计件工资：根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，按预先规定的单价支付。例如，在某服装厂，工人每生产一件合格衬衫可获得10元，生产300件则获得3000元计件工资。
奖金：对超额劳动成果或增收节支的奖励，如绩效奖金、年终奖金等。例如，企业为鼓励员工提高生产效率，设定超产奖，某车间工人因产量超出定额而获得2000元超产奖金。
津贴和补贴：为补偿特殊劳动条件、额外劳动消耗或因物价上涨而支付的报酬，如高温津贴、住房补贴等。例如，夏季高温时，企业给室外作业员工发放每月300元的高温津贴；为应对物价上涨，每月给员工发放200元的物价补贴。
加班加点工资：在法定工作时间外从事劳动应获得的额外报酬，平时加班不低于工资的150%，周末加班且不能安排补休的不低于200%，法定节假日加班不低于300%。例如，某职工小时工资为30元，在工作日加班4小时获得180元加班工资，周末加班8小时且未安排补休则获得480元加班工资。
特殊情况下支付的工资：如病假、产假、婚丧假、探亲假等期间，按法律规定或合同约定支付的工资。例如，职工休产假期间，按照其正常工资的一定比例发放工资；工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变。
二、工资支付原则
按劳分配、同工同酬：对于技术和熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，应提供同等劳动报酬，不得因性别、年龄、身份等因素差别对待。
按时足额支付：工资需在约定日期支付，如遇节假日或休息日，则提前至最近工作日支付。至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。
三、不属于工资的费用
以下费用由用人单位承担或支付给员工，但不属于工资范畴：
社会保险费：单位支付给个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。
劳动保护费：如工作服、解毒剂、清凉饮料等费用。
福利费：单位提供的各种福利待遇。
解除劳动关系时的一次性补偿费：如解雇补偿金、退休金等。
其他不属于工资的费用：如按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他收入，包括创造发明奖、稿费、讲课费等。
四、法律建议
了解工资构成：劳动者应清楚自己的工资构成，确保用人单位按照法律规定支付工资。
保留工资记录：劳动者应保留好自己的工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
及时维权：如果用人单位存在拖欠工资、未足额支付工资等违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
作为劳动者，了解工资的定义、构成及支付原则等法律知识，有助于更好地维护自己的合法权益。如果你在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。