拖欠工资的定义及法律界定

拖欠工资，在法律上通常指用人单位未按照劳动合同或相关法律规定的时间、金额支付劳动者工资的行为。具体界定如下：

1. 以劳动合同约定为准：如果劳动合同中明确约定了工资支付的时间和金额，那么超过这个约定时间未支付工资，即构成拖欠工资。例如，劳动合同约定每月15日发放上月工资，若16日仍未支付，则视为拖欠。

2. 工资支付周期：即使劳动合同中未明确约定支付工资的具体日期，用人单位也应在规定的工资支付周期届满后按时支付。若周期届满后仍未支付，同样属于拖欠工资。

3. 无正当理由的延迟支付：若用人单位没有正当理由延迟支付工资，且未与劳动者协商一致，超过合理期限的，也视为拖欠工资。

4. 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，还需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

处理建议：

• 协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确工资支付的时间和金额。
• 投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求劳动行政部门责令用人单位支付工资及赔偿金。
• 仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。
• 诉讼：针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

综上所述，拖欠工资是用人单位违反法律规定或劳动合同约定，未按时足额支付劳动者工资的行为。劳动者在遭遇拖欠工资时，应依法维护自己的合法权益。如有进一步的法律问题或需要详细的法律建议，请直接向我咨询。