核心结论：在药店上班退休但没有合同的情况下，您仍可通过收集其他证据来证明劳动关系，并依法主张相关权益。以下从多个角度为您详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 即使没有书面劳动合同，只要您与药店之间存在事实上的劳动关系，即您为药店提供劳动，药店接受并支付报酬，那么您与药店之间就构成了劳动关系。
   • 您可以收集工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等证据，以证明您与药店之间存在劳动关系。

2. 退休权益的保障：

   • 如果您已经达到法定退休年龄，并且符合退休条件，那么您有权享受退休待遇，包括基本养老金等。
   • 退休待遇的享受并不完全依赖于书面劳动合同，而是基于您与药店之间的劳动关系以及您的缴费年限等因素。

3. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果您在药店工作期间，药店一直未与您签订书面劳动合同，那么您有权要求药店支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。但需要注意的是，这一权利的行使可能受到诉讼时效的限制。

4. 维权途径：

   • 如果您与药店就退休待遇或未签劳动合同等问题产生争议，您可以先与药店进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：在处理此类问题时，建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人）的意见，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。同时，也建议您在未来的工作中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少不必要的纠纷。