核心结论：使用他人身份证上班本身属于违法行为，在此基础上发生工伤鉴定为10级的情况，处理起来较为复杂，需从法律责任、工伤赔偿、后续工作关系处理等多个角度综合考量，以下为你详细分析。

法律责任层面

1. 使用他人身份证者的责任：使用他人身份证上班违反了《中华人民共和国居民身份证法》第十七条，该条款规定冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。所以，使用他人身份证上班7年的行为，可能会面临上述行政处罚。
2. 用人单位的责任：用人单位在招聘过程中未尽到严格的审查义务，导致使用了他人身份证的员工入职，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的规定。用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正、警告等处罚，若因此给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

工伤赔偿层面

1. 赔偿主体认定：虽然使用了他人身份证，但实际劳动者与用人单位之间形成了事实劳动关系。根据相关法律规定，在这种情况下，劳动者发生工伤的，用人单位仍应承担工伤赔偿责任。不过，由于身份信息不真实，在申请工伤认定和享受工伤保险待遇时可能会遇到障碍。
2. 赔偿项目与标准：10级工伤的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。但这里的“本人工资”计算可能会因身份信息问题产生争议，需要结合实际工作情况、工资发放记录等证据来确定。

后续工作关系处理层面

1. 劳动合同效力：使用他人身份证签订的劳动合同，因违反法律强制性规定，可能被认定为无效合同。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2. 工作交接与离职手续：无论是因为工伤赔偿问题还是其他原因，在处理完相关事宜后，劳动者与用人单位应按照规定办理工作交接和离职手续。用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

建议

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位就工伤赔偿、身份信息问题等进行协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工资发放记录、工作证明、工伤认定决定书等。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要明确自己的仲裁请求，如要求用人单位支付工伤赔偿、确认劳动关系等，并提供相应的证据支持自己的主张。
3. 纠正身份信息问题：同时，应尽快纠正使用他人身份证的违法行为，向公安机关说明情况，配合处理相关事宜，以免给自己带来更严重的法律后果。

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