结论：试用期间，公司并非一定要等试用期完成才能采取相关行动，具体取决于公司的决策以及是否符合法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 试用期内的正常管理：

   • 在试用期内，公司有权对员工的工作表现、能力等进行评估。如果员工在试用期内表现不佳，不符合录用条件，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内解除劳动合同，而无需等到试用期结束。
   • 例如，若公司明确规定了试用期的考核标准，且员工在试用期内未能达到这些标准，公司可以依法解除劳动合同。

2. 试用期内的特殊情况处理：

   • 如果员工在试用期内出现严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，公司同样有权在试用期内解除劳动合同，无需等待试用期结束。
   • 此外，如果员工在试用期内被依法追究刑事责任，公司也有权立即解除劳动合同。

3. 试用期结束后的处理：

   • 如果员工在试用期内表现良好，符合录用条件，公司应当按照约定完成试用期的考核，并在试用期结束后正式录用员工，签订正式的劳动合同。
   • 如果公司未在试用期内对员工进行明确的考核或未提出解除劳动合同，而是在试用期结束后才提出解除，这可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，在试用期内应当明确考核标准，及时对员工进行评估，并在符合法律法规的前提下，合理行使解除劳动合同的权利。
   • 对于员工而言，如果公司在试用期内无故解除劳动合同或未按照约定进行考核，员工有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁等。

可能法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
• 如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。

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