预支工资收取手续费一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律层面

从现行的法律法规来看，并没有明确规定企业可以因员工预支工资而收取手续费。工资是员工付出劳动后应得的报酬，企业有义务按时足额支付。预支工资本质上只是提前支付了员工应得的报酬，企业不应因此额外收取费用。如果企业以手续费等名义克扣员工预支的工资，可能涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

实际操作层面

1. 企业规定：虽然法律没有明确禁止预支工资收取手续费，但企业内部的规章制度也不能违反法律法规的强制性规定。如果企业规定预支工资要收取手续费，这一规定很可能是无效的，因为员工有权拒绝支付不合理的手续费。
2. 双方协商：在某些特殊情况下，如果员工确实急需预支工资，且企业提出收取一定的手续费作为“管理成本”或“风险补偿”，双方可以进行协商。但协商的结果必须基于自愿、平等和公平的原则，且手续费的标准应当合理，不能过高。如果手续费过高，可能构成对员工权益的侵害。

可能的法律后果

如果企业因员工预支工资而收取手续费，且这一行为被认定为违法或不合理，企业可能面临以下法律后果：

1. 退还手续费：企业需要退还已收取的手续费给员工。
2. 赔偿损失：如果员工因企业收取手续费而遭受了其他损失（如利息损失、交通费等），企业可能需要承担相应的赔偿责任。
3. 行政处罚：如果企业的行为违反了相关法律法规，劳动行政部门可能对企业进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

建议

1. 与企业沟通：如果你需要预支工资，但企业提出要收取手续费，你可以先与企业进行沟通，了解手续费的具体标准和依据。如果认为手续费不合理或违法，你可以拒绝支付。
2. 保留证据：如果与企业沟通无果，你需要保留好相关证据（如预支工资的申请、企业的收费通知、转账记录等），以便在后续维权时使用。
3. 寻求法律帮助：如果你认为企业的行为侵害了你的权益，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，预支工资收取手续费一般是不合法的。如果你遇到这种情况，不要轻易支付手续费，而是先与企业沟通或寻求法律帮助。