结论：关于您从国企调到同一控股股东国企工作两年后辞职再工作两年，禁业期是否已过的问题，这主要取决于您与原国企或新国企签订的劳动合同、保密协议或竞业限制协议中的具体条款。若协议中明确规定了禁业期的时长，并且您已满足该时长要求，则禁业期已过；若未明确规定或未满足时长要求，则禁业期可能未过。

详细分析：

1. 竞业限制协议的核心要素：

   • 竞业限制协议通常用于保护企业的商业秘密和竞争优势，限制员工在离职后一定期限内从事与原企业有竞争关系的工作。
   • 协议中应明确竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等条款。

2. 禁业期的确定：

   • 禁业期的时长应由您与原国企或新国企在竞业限制协议中明确约定。
   • 若协议中未明确约定禁业期，则根据相关法律法规，竞业限制期限通常不得超过二年（具体可能因地区而异，需参考当地法律法规）。

3. 您的情况分析：

   • 您从国企调到同一控股股东国企工作两年后辞职，再工作了两年。要判断禁业期是否已过，首先需要查看您与原国企或新国企签订的竞业限制协议。
   • 若协议中明确规定了禁业期为两年或更短，并且您已辞职并再工作了两年，那么禁业期很可能已经过去。
   • 若协议中规定的禁业期长于两年，或者未明确规定但根据法律法规推断可能长于两年，则禁业期可能尚未过去。

4. 法律后果与建议：

   • 若禁业期未过，您从事与原国企或新国企有竞争关系的工作可能构成违约，需要承担相应的法律责任，包括支付违约金等。
   • 若您不确定禁业期是否已过，或者对竞业限制协议有疑问，建议您先查阅相关协议条款，并咨询专业律师（即我，邢娈律师，专注于经济纠纷、公司事务领域）以获取更准确的法律意见。
   • 在未来签订竞业限制协议时，建议您仔细阅读协议条款，确保自己充分理解并同意其中的内容，以避免不必要的法律纠纷。

特殊情况说明：

• 如果您在原国企或新国企工作期间未签订竞业限制协议，或者协议中未规定禁业期，那么一般情况下，您离职后不受禁业期的限制。
• 但需要注意的是，即使未签订竞业限制协议，您仍需遵守保密义务，不得泄露原国企或新国企的商业秘密。

总结与进一步行动建议：

• 综上所述，要判断您的禁业期是否已过，需要查看您与原国企或新国企签订的竞业限制协议中的具体条款。
• 若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见。