关于国企离职后禁业期的计算问题，需结合具体情形判断，核心结论如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定禁业期
   根据《劳动合同法》第二十三条，若您与国企签订的劳动合同、保密协议或竞业限制协议中明确约定了禁业期（通常不超过2年），则自离职之日起按约定计算。例如：协议约定离职后1年内不得从事同类业务，则禁业期为离职后1年内。
   关键点：需确认协议是否合法有效（如竞业限制补偿是否合理、范围是否明确），若协议违法则可能无效。

2. 若无明确约定，但涉及商业秘密或技术秘密
   若您在职期间接触国企核心商业秘密（如客户名单、技术配方等），国企可依据《反不正当竞争法》第九条主张保密义务。此时禁业期无固定年限，但需满足“合理期限”原则（通常不超过3年，具体由法院或仲裁机构裁量）。
   关键点：国企需证明信息构成商业秘密，且您离职后使用该信息可能损害其利益。

3. 若涉及国企高管或特定岗位
   根据《企业国有资产法》第七十二条，国企高管离职后3年内不得在与原企业有业务竞争的单位任职（部分特殊行业如金融、能源可能延长至5年）。此规定为法定禁业期，优先于合同约定。
   关键点：仅适用于“高管”（如董事、监事、高级管理人员），需以国资委或企业任命文件为准。

4. 若离职后已满4年
   无论基于合同约定还是法定禁业期，4年均已超过常规限制期限（2-3年），您目前从事同类业务通常不构成违约或违法。但需注意：

   • 若国企能证明您离职后持续使用其商业秘密（如通过不正当手段获取客户），仍可能追究责任；
     
   • 部分行业（如军工、核能）可能有特殊规定，需结合具体领域判断。

建议行动：

• 核查劳动合同、保密协议及竞业限制协议文本，确认是否有禁业期约定；
  
• 若国企主张禁业期，可要求其出具书面依据并说明补偿标准（未支付补偿的竞业限制协议可能无效）；
  
• 如涉及高管身份或特殊行业，建议进一步提供岗位信息以便精准分析。
  

如有其他细节需补充，可直接向我说明，我会结合具体情形为您细化解答。