结论：公务员被判处有期徒刑二年缓刑三年（判二缓三）的情况下，根据相关法律法规的规定，通常会被开除公职。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律依据与具体规定
行政机关公务员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“刑罚”包括实刑和缓刑。因此，只要行政机关公务员被判处了缓刑，就属于依法被判处刑罚的范畴，按照法规应当给予开除处分。
事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。由于判处缓刑属于判处有期徒刑以上刑罚的缓期执行，因此事业单位工作人员在判处缓刑后，同样会面临开除处分的风险。
- 特别需要注意的是，对于行政机关任命的事业单位工作人员，虽然理论上存在缓刑考验期内表现良好后重新安排工作的可能性，但这种情况在实际操作中极为罕见，且通常仍会面临开除的处分。
国有企业职工：
- 国有企业通常会依据企业内部的规章制度来处理此类情况。很多企业的规章制度都明确规定，职工被依法追究刑事责任的，企业可以解除劳动合同。因此，在大多数国有企业中，职工被判二缓三也会面临被开除的结果。
二、开除公职的后果
公务员被开除公职后，将面临以下严重后果：
- 失去工作职位和福利待遇：被开除公职后，公务员将失去原有的工作职位和相关的福利待遇，如工资、奖金、津贴、社会保险等。
- 终身无法再进入公务员队伍：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，被开除公职的人员不得再被录用为公务员，即终身无法再进入国家公务员队伍。
- 社会声誉和职业发展受损：开除公职还可能对个人的社会声誉和未来职业发展产生严重的负面影响，如影响就业、晋升、社交等方面。
三、缓刑与开除公职的关系
缓刑是对触犯刑律的行为人先行宣告定罪，但暂不执行所判处的刑罚的一种法律制度。对于公务员来说，无论是否缓刑，只要被依法判处刑罚，就表明其已违反了法律，并将面临开除公职的处分。这是因为公务员作为国家机关的代表，其行为应当符合更高的道德和法律标准。一旦违反法律，不仅损害了个人形象，也严重影响了国家机关的形象和公信力。
四、特殊情况与实际操作
虽然法律法规对公务员被判处刑罚后的处分有明确规定，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况。例如，某些地区或单位可能根据具体情况和政策规定，对公务员的处分进行一定的调整或变通。然而，这种情况极为罕见，且通常需要严格的审批程序和充分的理由支持。因此，公务员在被判处刑罚后，应做好被开除公职的心理准备。
建议：作为公务员，应当时刻牢记法律法规的底线，遵守职业道德和纪律要求。一旦因违法行为被判处刑罚，不仅将面临开除公职的严重后果，还可能对个人的未来产生深远影响。因此，务必珍惜公职身份，谨慎行事，避免触犯法律红线。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。