被判缓刑是否会开除公职，需根据公职人员的具体工作性质、犯罪性质及情节、单位规定等多方面因素综合判断，但总体来说，国家公职人员被判处缓刑后大概率会被开除公职。以下从不同角度进行详细分析：
一、公务员的相关规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
- 因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
具体分析：
- 故意犯罪：公务员若因故意犯罪被判处拘役缓期执行，按照法律规定，必须予以开除公职。例如，某公务员故意参与诈骗活动，被法院判处拘役并缓期执行，将直接面临开除。
- 过失犯罪：对于过失犯罪，虽然一般情况下也会予以开除，但存在特殊情况。若案件情节轻微，公务员平时表现良好，且经上一级机关批准，有可能仅给予撤职或其他较轻处分，而不予开除。
二、事业单位工作人员的相关规定
法律依据：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。由于判处缓刑属于判处有期徒刑以上刑罚的缓期执行，因此事业单位工作人员在判处缓刑后，同样会面临开除处分的风险。
具体分析：
- 对于事业单位工作人员而言，其处分规定相对更为严格。无论因何种性质的犯罪被判处拘役并缓期执行，都极有可能面临开除公职的处分，且此规定较少考虑特殊情况或个体差异。
三、综合考虑因素
工作性质与单位规定：
- 不同单位对公职人员犯罪的容忍度和处理方式可能存在差异。例如，国家机关和事业单位对公职人员的纪律要求通常更严格，而企业则可能根据自身规章制度灵活处理。因此，在具体案件中，还需考虑公职人员的工作性质和所在单位的具体规定。
犯罪性质与情节：
- 故意犯罪与过失犯罪在处分上的差别显著。故意犯罪通常会导致更严厉的处分，而过失犯罪在情节轻微且符合特定条件时，可能不被开除。同时，犯罪的情节、后果以及公职人员平时的表现等也是影响处分决定的重要因素。
四、实际案例与建议
实际案例：
- 曾有某公务员因过失犯罪被判处拘役缓期执行，因其平时表现良好且案件情节轻微，经上一级机关批准后，未被开除公职，而是给予了撤职处分。
- 另一案例中，某事业单位工作人员因故意犯罪被判处拘役缓期执行，直接被开除公职。
建议：
- 公职人员在面临此类问题时，应及时咨询所在单位的人事部门或向我这样的专业律师咨询，以获取最准确的法律意见和个性化的解决方案。
- 同时，公职人员应时刻牢记法律法规的底线，遵守职业道德和纪律要求，以免因违法行为而失去宝贵的公职身份。
综上所述，被判缓刑是否会开除公职并非一概而论，而是需根据公职人员的具体工作性质、犯罪性质及情节、单位规定等多方面因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。