判一缓二通常会开除公职。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。缓刑属于刑罚的一种执行方式，因此也包含在内。
   • 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条也规定，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。判处缓刑同样属于这一范畴。

2. 原因分析：

   • 公职人员作为国家机关或事业单位的工作人员，其行为应当符合法律和道德规范。被判处缓刑，即使暂不执行实际刑罚，也说明其犯罪行为已经成立，这严重损害了公职人员的职业信誉和公众信任。
   • 开除公职是对公职人员违法行为的严厉惩处，也是维护公职队伍纯洁性和严肃性的必然要求。

3. 特殊情况：

   • 虽然一般情况下判一缓二会开除公职，但也要考虑犯罪性质、情节严重程度以及单位性质等因素。
   • 如果犯罪性质较轻且情节不严重，或者单位有特别规定，有可能不会直接开除公职，但这种情况相对较少。

4. 开除程序：

   • 通常所在单位会按照相关规定和程序，经过事实调查、告知本人有陈述和申辩的权利、作出处分决定并送达等环节，最终作出开除公职的处分决定。

5. 后续影响：

   • 被开除公职后，将失去公务员或事业单位工作人员的身份，这对个人的就业、社保、社会声誉等方面都会产生较大影响。

综上所述，判一缓二通常会开除公职，这是基于法律法规的明确规定和对公职人员违法行为的严厉惩处。如果你或你身边的人面临类似情况，建议尽早咨询专业律师，以便更好地了解相关法律规定和可能面临的后果。