您好，关于您提出的“工伤认定单位公示是公示完才能申请工伤”的问题，我为您详细解答如下：

首先，需要明确的是，工伤认定的申请并不完全依赖于单位公示的完成。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的申请流程主要关注的是事故伤害的发生时间、申请时限以及申请材料的完整性。

1. 申请时限：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位登记地的区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向用人单位登记地的区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 公示制度的作用：

   • 公示制度主要是为了加强工伤认定工作的透明度，接受社会监督，打击欺诈骗保行为。它并不是工伤认定申请的前置条件，而是作为工伤认定过程中的一个环节，用于确保工伤认定的公正性和准确性。
   • 在实际操作中，人力资源社会保障部门可能会委托用人单位进行公示，但这并不意味着必须等待公示完成才能提交工伤认定申请。公示更多是在申请提交后，作为审核过程中的一个辅助手段。

3. 申请材料的准备：

   • 无论是否进行公示，申请工伤认定都需要准备完整的申请材料，包括工伤认定申请表、受伤害职工的一寸免冠照片、劳动关系材料等。
   • 这些材料需要真实、准确、完整地反映事故伤害的情况和职工与用人单位之间的劳动关系。

综上所述，工伤认定的申请并不依赖于单位公示的完成。只要满足申请时限和申请材料的要求，您就可以向用人单位登记地的区社会保险行政部门提出工伤认定申请。公示制度更多是在申请提交后，作为审核过程中的一个辅助环节，用于确保工伤认定的公正性和准确性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。