关于您提出的“国企工龄23年是否可以享受正科待遇”的问题，这并非一个直接由工龄决定的问题，而是与多个因素相关，包括您的职务、岗位、企业内部的薪酬和晋升体系等。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄虽然在一定程度上反映了员工的工作经验和贡献，但它并不是决定员工职务和薪酬的唯一因素。在国企中，职务的晋升和薪酬的调整通常与员工的工作表现、能力、岗位需求以及企业内部的晋升和薪酬体系紧密相关。
对于工龄津贴，根据国务院及地方政府的通知，如《国务院关于调整机关、事业单位工作人员工龄津贴标准的通知》（国发〔1991〕74号），工龄津贴是按照员工实际工龄来计发的，且标准可能随时间有所调整。但这并不意味着工龄越长，员工就能直接享受更高的职务待遇，如正科待遇。
在国企中，要享受正科待遇，通常需要满足一定的职务晋升条件，这可能包括但不限于：
工作表现：员工需要在工作中表现出色，具备完成更高层次工作任务的能力。
能力评估：企业可能会对员工进行定期的能力评估，以确定其是否适合晋升到更高层次的职务。
岗位需求：企业内部的岗位需求也是决定员工职务晋升的重要因素。如果某个正科岗位出现空缺，且您符合该岗位的任职要求，那么您就有可能被晋升到该岗位。
企业内部的晋升和薪酬体系：不同国企可能有不同的晋升和薪酬体系，这些体系会明确规定员工晋升的条件和薪酬调整的标准。
因此，工龄23年并不直接决定您是否可以享受正科待遇。要确定您是否可以享受正科待遇，您需要了解您所在国企的晋升和薪酬体系，以及您是否满足晋升到正科岗位的条件。
如果您对您的职务晋升和薪酬调整有疑问或建议，我建议您与您所在国企的人力资源部门或相关领导进行沟通，以获取更准确和详细的信息。同时，您也可以积极提升自己的工作能力和表现，为将来的职务晋升和薪酬调整做好准备。