上市公司提供工资表本身并不违法，但具体是否违法需视提供工资表的方式、目的以及是否侵犯员工隐私权等因素而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法提供工资表的情况：

   • 内部管理需要：上市公司为了内部管理、财务核算或员工薪酬调整等目的，向员工本人或公司内部相关部门提供工资表，这是完全合法的。因为工资表是员工薪酬的明细记录，员工有权了解自己的薪酬构成，公司也有权进行内部管理。
   • 法定披露义务：在某些情况下，如上市公司需要向监管机构、税务部门或审计机构等法定机构披露财务信息时，工资表作为公司财务的一部分，可能需要被提供。这种提供是基于法律规定的义务，因此也是合法的。

2. 可能违法的情况：

   • 侵犯员工隐私权：如果上市公司未经员工同意，擅自将工资表提供给第三方（如非关联公司、媒体或个人等），且该提供行为侵犯了员工的隐私权，那么这种行为就是违法的。员工的工资信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。
   • 违反保密协议：如果上市公司与员工之间签订了保密协议，明确约定了工资信息的保密义务，而公司违反该协议将工资表提供给第三方，那么公司可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 上市公司：在提供工资表时，应确保提供行为符合法律法规和公司内部规章制度的要求，尊重员工的隐私权，避免未经同意擅自提供工资表给第三方。
• 员工：如果发现公司未经同意擅自提供了自己的工资表，且该行为侵犯了自己的隐私权，可以向公司提出异议，并要求公司停止侵权行为。如果公司不予理会，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果上市公司因提供工资表而侵犯了员工的隐私权或违反了保密协议，可能面临员工的投诉、劳动监察部门的处罚以及因违约而需承担的赔偿责任等法律后果。

总之，上市公司提供工资表本身并不违法，但必须确保提供行为合法合规，尊重员工的隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。