针对您提出的“工作时被狗咬伤是否属于工伤”的问题，这确实是一个需要结合具体情况和《工伤保险条例》等相关法律法规来综合判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定主要基于以下几个核心条件：
工作时间和工作场所内：这是工伤认定的基本前提，即伤害必须发生在员工正常工作的时间段内，且在工作场所内。
因工作原因受到事故伤害：这是工伤认定的关键。如果员工是在执行工作任务或进行与工作直接相关的活动时受伤，那么这种伤害通常会被认定为工伤。例如，动物饲养员在喂养、照顾狗的过程中被咬伤，或者快递员在上门送快递时因工作原因被客户所养的狗咬伤，这些都属于因工作原因受到的伤害。
二、可能被认定为工伤的具体情形
除了上述核心条件外，还有一些具体情形也可能被认定为工伤：
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：比如，员工在工作前清理工作场所准备喂养狗时被咬，或者在工作后打扫狗舍时被咬，这些在工作时间前后从事与工作紧密相关的活动受伤，也可认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：这里的“暴力等意外伤害”包括动物攻击。例如，保安在阻止无关人员进入特定区域时，被放出的狗攻击致伤，这种因履行工作职责而遭受的意外伤害，同样可认定为工伤。
三、不能认定为工伤的情形
当然，也存在一些不能认定为工伤的情形，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，主要包括：
例如，如果员工在工作期间因醉酒后逗弄狗而被咬伤，这种情况就不能认定为工伤。
四、工伤认定流程与赔偿
如果您认为自己符合工伤认定的条件，那么可以按照以下流程进行申请：
及时报告与申请：向用人单位报告受伤情况，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位责任：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。
认定决定：社会保险行政部门会根据具体事实和证据来判定是否属于工伤，并作出相应的认定决定。
一旦被认定为工伤，您就可以享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
五、建议与指导
在处理此类问题时，我建议您：
及时咨询：尽快向所在单位的人事部门或当地的劳动保障部门咨询，了解具体的申报流程和所需材料。
保存证据：及时就医并妥善保存相关医疗记录和费用清单，作为日后申请工伤认定的有力证据。
增强法律意识：了解自己的权益和义务，确保在遭遇工伤时能够依法维权。
综上所述，工作时被狗咬伤是否属于工伤，关键在于判断伤害是否因工作原因所致。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在必要时依法维护自己的合法权益。