工作期间被狗咬伤的赔偿标准需根据具体情况确定，主要涉及工伤赔偿和民事侵权赔偿两种法律关系，具体如下：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。赔偿项目包括：

   • 医疗费：凭票据报销，包括狂犬疫苗、破伤风针等治疗费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 护理费：住院期间需护理的，由单位承担；
     
   • 一次性伤残补助金：若构成伤残（需劳动能力鉴定），按伤残等级支付（如十级伤残为7个月本人工资）；
     
   • 其他：如交通费、住院伙食补助费等按标准支付。
     关键点：需在30日内由单位申请工伤认定，逾期可由劳动者或其近亲属自行申请（1年内）。

2. 若狗有主人且存在过错（民事侵权赔偿）
   根据《民法典》第一千二百四十五条，动物饲养人或管理人需承担侵权责任（除非被侵权人故意或重大过失）。赔偿项目包括：

   • 医疗费、误工费、护理费：与工伤赔偿部分重叠，但可按实际损失主张；
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残（需司法鉴定），按城镇居民人均可支配收入计算（如十级伤残约为当地年均收入×20年×10%）；
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残等级和过错程度主张（一般几千至几万元不等）。
     关键点：需证明狗主人存在过错（如未拴绳、未尽管理义务等），若劳动者自身存在过错（如故意逗狗），可减轻狗主人责任。

3. 双重赔偿的可能性
   若同时符合工伤和民事侵权条件，劳动者可同时主张工伤赔偿和民事侵权赔偿（除医疗费等实际支出项目外，其他项目可兼得）。例如：

   • 工伤可获停工留薪期工资，民事侵权可获误工费（二者择高主张）；
     
   • 工伤的一次性伤残补助金与民事侵权的残疾赔偿金可同时获得。
     

建议行动步骤：

1. 立即报警并保留现场证据（如照片、视频、证人联系方式）；
   
2. 要求狗主人陪同就医并垫付费用（保留票据）；
   
3. 向单位报告事故并要求申请工伤认定；
   
4. 若狗主人拒绝赔偿或单位未申请工伤，可自行申请劳动仲裁或向法院起诉。
   

提示：赔偿标准因地区、伤残等级、工资水平等因素差异较大，具体金额需结合个案计算。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如狗主人身份、是否拴绳、是否构成伤残等），我会进一步分析。