针对您提出的“已婚义务兵没有探亲假不让休育儿假是否合法”的问题，我们需要从多个角度进行分析和解答。

首先，关于探亲假，根据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第三十八条的规定，军人配偶、子女与军人两地分居的，可以前往军人所在部队探亲。军人配偶前往部队探亲的，其所在单位应当按照规定安排假期并保障相应的薪酬待遇。这里明确指出了军人配偶在符合条件的情况下是有探亲假的权利的。然而，具体的假期时长和审批流程可能因地区和单位的不同而有所差异，这通常需要参照地方性的法规或单位内部的规定来执行。

对于您提到的“已婚义务兵没有探亲假”的情况，如果义务兵的配偶确实与义务兵两地分居，并且符合探亲假的条件，那么义务兵的配偶是有权享受探亲假的。如果单位不批准，这可能涉及到单位对法规的理解或执行问题，或者存在其他特殊情况。

接下来，关于育儿假，这通常是根据国家或地方的相关政策来规定的，与探亲假是两个不同的概念。育儿假主要是为了方便父母照顾年幼子女而设立的，其具体规定可能因地区和政策的不同而有所差异。在一般情况下，育儿假并不是所有员工都必然享有的，而是需要满足一定的条件，如子女的年龄、父母的就业状况等。

现在，我们回到您的问题本身：已婚义务兵没有探亲假不让休育儿假是否合法？

1. 如果义务兵的配偶符合探亲假的条件，而单位不批准，这可能违反了《中华人民共和国军人地位和权益保障法》的相关规定，单位应当按照规定安排假期。

2. 关于育儿假，如果义务兵或其配偶不符合当地育儿假的政策条件，那么单位不批准育儿假可能是合法的。但如果符合条件而单位不批准，则可能涉及到单位对政策的执行问题。

为了维护自己的权益，您可以采取以下措施：

• 首先，了解并确认自己是否符合探亲假和育儿假的条件。
• 如果符合条件而单位不批准，您可以与单位进行沟通，了解不批准的具体原因，并要求单位提供相关的政策依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或退役军人事务部门进行投诉或咨询，寻求帮助和支持。

综上所述，已婚义务兵的配偶在符合条件的情况下是有权享受探亲假的，而育儿假的享受则需要根据当地的具体政策来确定。如果单位不批准符合条件的假期，您可以通过合法途径来维护自己的权益。